Werckpost Polska Sp. z o.o.
Holandia
Data publikacji: 17.01.2026
Do końca oferty:
Hoogweg - jeden z największych producentów papryki w Holandii poszukuje pracowników do pracy w szklarni. Oferujemy legalne zatrudnienie w Luttelgeest oraz atrakcyjne warunki pracy. Jeśli masz doświadczenie w okręcaniu pędów papryki, dołącz do naszego zespołu!
Miejsce pracy: Holandia
Numer referencyjny: jobs.pl
Okręcanie/owijanie pędów papryki w szklarni
Drobne prace porządkowe w obrębie szklarni
Doświadczenie na podobnym stanowisku
Dyspozycyjność na dłuższy okres (pełny sezon papryki)
Gotowość do pracy w szklarni
Prawo jazdy kat. B (mile widziane)
Umowa o pracę zgodna z holenderskim prawem
Stawka godzinowa: 15,84 euro
Nadgodziny i soboty płatne 135-150%
Dodatki: urlopowy (10,82%) oraz wakacyjny (8,33%)
Premia lojalnościowa 15-20 euro za każdy tydzień pracy
Zakwaterowanie w komfortowych pokojach 2-osobowych z WiFi
Darmowy transport do/z pracy
Dodatek do zakwaterowania
Cotygodniowe wynagrodzenie na koncie
Wsparcie polskojęzycznego koordynatora
Werckpost jest agencją zatrudnienia posiadającą wieloletnie doświadczenie w zatrudnianiu pracowników z kilku krajów Europy. Oferujemy pracę w różnych branżach, w tym produkcyjnych, przetwórstwa żywności, usługowych, technicznych oraz budowlanych. Naszym pracownikom gwarantujemy pełne wsparcie, zapewniając zakwaterowanie, transport, ubezpieczenie zdrowotne oraz opiekę polskiego koordynatora przez cały okres zatrudnienia. Oferta dotyczy pracy tymczasowej. Agencja zatrudnienia nr 27636.
Administratorem danych osobowych jest Werckpost Polska Sp. z o.o. ul. Jana Sawy 2, 20-632 Lublin NIP: 9462711639. Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji. Szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych znajdziesz na stronie [https://werckpost.com.pl/polityka-prywatnosci/].



Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:
Pracownik fizyczny to osoba wykonująca pracę wymagającą wysiłku fizycznego, często związaną z manualnymi zadaniami w różnych...
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
