Praca: Human Resources / Zasoby ludzkie

Praca w HR w Polsce

Szukasz pracy w dziale HR? Zastanawiasz się jakie obowiązki mają osoby pracujące w dziale Human Resources i czy praca w dziale kadr i prac się opłaca? Sprawdź aktualne oferty pracy w HR w Polsce i poznaj wymagania stawiane kandydatom.

Oferty pracy HR – zakres obowiązków

HR-owiec, czyli pracownik działu HR zajmuje się nie tylko prowadzeniem rozmów o pracę, ale również pozyskiwaniem pracowników i kierowaniem ich ścieżką rozwoju. Zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga wiedzy na temat zagadnień kadrowo-płacowych oraz umiejętności zarządzania zespołem i pielęgnowania pozytywnych relacji między pracownikami.

Pracownik działu HR – wymagania i zarobki

Rekruter i specjalista ds. kadr i prac powinien skończyć studia kierunkowe, mieć wysokie zdolności interpersonalne oraz dobrze znać języki obce. Od kandydatów na stanowisko pracownika działu HR wymaga się również umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, selekcji aplikacji, prowadzenia szkoleń i wiedzy na temat sposobów skutecznego motywowania pracowników.

Ile zarabia pracownik działu HR w Polsce? Zarobki osób na tym stanowisku wahają się pomiędzy 2500 zł a 4000 zł netto i są zależne od formy umowy, doświadczenia zawodowego oraz miejsca zatrudnienia. Najwięcej zarabiają osoby zatrudnione w dziale HR w dużych firmach oraz rekruterzy i szkoleniowcy prowadzący własną działalność gospodarczą (współpracujący na umowie B2B). Pracownicy działu HR zatrudnieni na umowę o pracę na największe zarobki mogą liczyć w takich polskich miastach jak: Kraków, Warszawa czy Wrocław.

Lubisz pracę z ludźmi i chcesz mieć wpływ na działania w firmie? Zaaplikuj na oferty pracy w dziale HR!