Pracownik ochrony

Dodaj do ulubionych

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

Szczecin (zachodniopomorskie)Police (zachodniopomorskie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Pracownik fizyczny

Wybierz lokalizację:

 

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

 

Unii Lubelskiej 1

71-252 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

Uniwersytecki Szpital Kliniczny nr 1 PUM w Szczecinie przy ul. Unii Lubelskiej 1 -  poszukuje osoby na stanowisko:

Pracownik ochrony

  • Miejsce pracy: Szczecin (zachodniopomorskie), Police (zachodniopomorskie)
  • Numer referencyjny: jobs.pl

Lokalizacja: Szczecin, Police

 

1. Wynagrodzenie: 32zł/h brutto

  • Informacja dodatkowa: W naszej firmie obowiązuje polityka równych płac na tych samych stanowiskach bez względu na płeć. Szczegółowe kryteria płacowe udostępniamy osobom rekrutowanym na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Wymagania

  • Wykształcenie min średnie,
  • Zaświadczenie o niekaralności,
  • Odpowiedzialność i zaangażowanie,
  • Wysoka kultura osobista,
  • Opanowanie, spostrzegawczość i szybka reakcja na zdarzenia,
  • Dobra sprawność psychofizyczna,
  • Umiejętność pracy w zespole,
  • Podstawowa wiedza z zakresu obsługi urządzeń komputerowych,
  • Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

 

3. Zakres obowiązków

  • Obsługa portierni przyszpitalnych,
  • Udzielanie informacji interesantom,
  • Wykonywanie podstawowych czynności w zakresie ochrony osób i mienia,
  • Dbanie o bezpieczeństwo pacjentów i pracowników Szpitala,
  • Obchody kontrolne po obiekcie chronionym w celu sprawdzenia stanu prawidłowego zabezpieczenia,
  • Kontrola ruchu samochodowego,
  • Prowadzenie książki służby,
  • Gospodarka związana z kluczami (nadzorowanie przyjmowania i wydawania kluczy),
  • Przestrzeganie wewnętrznych zarządzeń i procedur.

4. Oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie
  • Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia

5. Informacja o procesie rekrutacji

Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób zapewniający równe traktowanie. Ocena osoby kandydującej opierać się będzie wyłącznie na kompetencjach merytorycznych.

 

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych na adres kadry@usk1.szczecin.pl lub złożenie w USK Nr 1 PUM w Szczecinie przy ul. Unii Lubelskiej 1 w Dziale Kadrowo-Płacowym (wejście D1 IV piętro pokój 449) - telefon kontaktowy: 91 425 30 15

 

Prosimy o dopisanie klauzuli RODO:
'Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [Nazwa Firmy] dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych (RODO).'

 

Oferty należy składać do dnia 13.08.2026 r.

 

Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Wybierz lokalizację:

 

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie

 

Unii Lubelskiej 1

71-252 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Ochroniarz

Ochroniarz inaczej Pracownik Ochrony jest osobą, która odpowiada za fizyczną ochronę osób i mienia oraz zajmuje się zagadnieniami...

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...