pracownik punktu handlowego

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Szczecin (Zachodniopomorskie)

Data publikacji: 24.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz stabilnego zatrudnienia, w którym połączysz pracę biurową z dynamicznym działaniem? Dla naszego Klienta, poszukujemy zaangażowanej osoby na stanowisko pracownika punktu handlowego. Dołącz do nas i rozwijaj swoje skrzydła!

pracownik punktu handlowego

Nr ref.: 368/6/2026/NC/269218/jobs.pl Szczecin (zachodniopomorskie)

Oferujemy

  • umowę o pracę tymczasową (z płatnymi składkami ZUS, urlopem i zwolnieniem lekarskim)
  • wynagrodzenie 5500 zł brutto/ m-c
  • praca w systemie jedno zmianowym 7:30-15:30
  • premia miesięczna za wyrobienie planów sprzedażowych
  • wolne weekendy
  • benefity Randstad Plus (możliwość zakupu opieki medycznej i karty sportowej, zniżki i promocje na zakupy i usługi na platformie benefitowej), możliwość przystąpienia do ubezpieczenia
  • opiekę naszego konsultanta na każdym etapie rekrutacji i zatrudnienia 

Zadania

  • prowadzenie sprzedaży w hurtowni instalacyjnej
  • budowanie i podtrzymywanie dobrych relacji z klientami
  • doradztwo w zakresie asortymentu znajdującego się w ofercie handlowej
  • prace magazynowe, prowadzenie gospodarki magazynowej
  • odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie hurtowni zgodnie ze standardami 
  • dbanie o pozytywny wizerunek firmy

Oczekujemy

  • wykształcenie min. średniego
  • znajomości branży grzewczej, instalacyjnej i sanitarnej (będzie dodatkowym atutem)
  • nastawienia na poszerzanie i uzupełnianie wiedzy branżowej
  • łatwości w nawiązywaniu kontaktów
  • otwartości na potrzeby klienta
  • umiejętności pracy w zespole
  • odpowiedzialności za działania i zaangażowania w pracę

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...