Senior Enterprise Sales Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 20.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do polskiego lidera technologii AI, który rewolucjonizuje sposób, w jaki przedmiotowe organizacje zarządzają swoimi wydatkami i procesami zakupowymi. Poszukujemy doświadczonego eksperta, który dzięki swojej wiedzy o procesach Source-to-Pay (S2P) oraz relacjom na poziomie C-level, pomoże największym przedsiębiorstwom w regionie przejść cyfrową transformację. Jeśli czujesz się swobodnie w doradczej sprzedaży skomplikowanych rozwiązań SaaS i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnego produktu, to miejsce jest dla Ciebie.

Senior Enterprise Sales Manager

Nr ref.: 339/3/2026/BS/267688/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B wedle preferencji
  • atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz premię uzależnioną wynikami sprzedaży
  • pracę hybrydową w biurze na Mokotowie
  • prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie do karty sportowej
  • możliwość rozwoju w międzynarodowym środowisku

Zadania

  • aktywna sprzedaż zaawansowanych rozwiązań B2B Enterprise (SaaS / e-Procurement) do średnich i dużych organizacji

  • prowadzenie złożonych, długoterminowych i wieloetapowych procesów sprzedażowych z udziałem wielu interesariuszy po stronie klienta

  • budowanie relacji oraz prowadzenie rozmów i negocjacji na poziomie CXO, dyrektorów zakupów, finansów oraz IT

  • analiza potrzeb klientów, doradztwo w zakresie optymalnych rozwiązań oraz tworzenie uzasadnień biznesowych (business case, ROI)

  • przygotowywanie i prowadzenie prezentacji oraz demonstracji oferowanych rozwiązań, dopasowanych do procesów i wyzwań klientów

  • zarządzanie lejkiem sprzedaży, prognozowanie wyników oraz bieżąca praca w systemie CRM

  • realizacja indywidualnych celów sprzedażowych oraz udział w budowaniu strategii sprzedaży dla segmentu Enterprise

  • współpraca z zespołami wewnętrznymi (pre-sales, wdrożenia, customer success, marketing) w celu skutecznego zamykania kontraktów i onboardingu klientów

  • monitorowanie rynku, konkurencji oraz trendów w obszarze Source-to-Pay, Procure-to-Pay i zarządzania dostawcami

  • reprezentowanie firmy podczas wydarzeń branżowych, konferencji oraz spotkań z klientami

Oczekujemy

  • minimum 5-10 letniego doświadczenia w sprzedaży rozwiązań B2B Enterprise (preferowane SaaS, S2P, P2P, ERP, e-Procurement)
  • udokumentowanych sukcesów w sprzedaży złożonych rozwiązań technologicznych do dużych i średnich organizacji
  • bardzo dobrej znajomości procesów Source-to-Pay, Procure-to-Pay oraz zarządzania dostawcami
  • doświadczenie w prowadzeniu długich, wieloetapowych procesów sprzedażowych z udziałem wielu interesariuszy
  • umiejętności prowadzenia rozmów i negocjacji na poziomie CXO, dyrektorów zakupów, finansów i IT
  • silnych kompetencji konsultacyjnej sprzedaży-zdolności diagnozowania potrzeb i budowania wartości biznesowej (ROI)
  • wysokich umiejętności prezentacyjnych i komunikacyjnych, w tym prowadzenia demonstracji rozwiązań
  • samodzielności, orientacji na cel i wyniki oraz bardzo dobrej organizacja pracy
  • doświadczenia w pracy z CRM i zarządzaniu lejkiem sprzedaży
  • gotowości do reprezentowania firmy na wydarzeniach branżowych i spotkaniach z klientami
  • wykształcenia wyższego (biznesowe, techniczne lub pokrewne)
  • bardzo dobrej znajomości języka angielskiego w środowisku biznesowym

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Urlop i dni wolne: zasady pracy opiekunki za granicą i...

Praca opiekunki osób starszych za granicą wiąże się z dużą odpowiedzialnością i zaangażowaniem emocjonalnym.

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...