Senior SAP Retail Consultant (Global Retail Operations)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

We are seeking a Senior SAP Retail Consultant for one of our clients, an international leader in the retail and lifestyle industry with a vast global reach. This position is part of a strategic initiative to establish a Global Competence Center (GCC) in Poland, aimed at centralizing and modernizing digital operations across European markets.

In this role, you will be a key architect of the brand’s evolution toward a “Direct-to-Consumer” (DTC) model. You will work as part of a high-performing, global team tasked with integrating complex e-commerce ecosystems with physical retail infrastructure during the critical implementation and launch phase.

Translated with DeepL.com

Senior SAP Retail Consultant (Global Retail Operations)

Nr ref.: 252/3/2026/AS/267596/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

What we offer

    • Permanent Stability: Full-time employment contract (UoP)

    • Global Exposure: Direct collaboration with senior IT leadership in the US (East and West Coast) within a 12-member expert team.

    • Impactful Projects: Real involvement in a massive go-live stage, moving beyond maintenance into high-level system deployment.

    • Innovation Hub: Opportunity to work in a brand-new Polish GCC, shaping the future of retail tech for millions of customers.

    • Flexible Work Model: Standard CET working hours with the flexibility to sync with US teams for key strategic alignments.

Your tasks

  • Technical Solution Delivery: Design and configure SAP Retail and SAP MM modules, focusing on Inter/Intra Company Stock Transport orders and inventory flow.

  • Systems Orchestration: Lead integrations between SAP and 3rd party logistics (3PL), POS (Xstore), and E-com Order Management (Manhattan OMS).

  • Data Unification: Implement and optimize SAP CAR (Customer Activity Repository) to provide a single, unified view of the European market.

  • Functional Leadership: Act as a bridge between business stakeholders and technical developers, ensuring requirements are translated into scalable solutions.

  • Release Management: Provide high-level expertise during testing, go-live, and hypercare phases for major regional rollouts.

  • Continuous Improvement: Research and recommend enhancements using S/4HANA and Fiori to keep the system landscape at the cutting edge.

What we expect

  • Senior Expertise: At least 8 years of hands-on experience in SAP Retail and SAP MM implementation projects.

  • Functional Depth: Comprehensive knowledge of procurement, pricing, and stock management within a large-scale retail environment.

  • Technical Integration: Proficiency in integrating SAP with non-SAP systems (3rd party APIs) and a strong grasp of MM-FI/MM-SD touchpoints.

  • Project Experience: A proven track record of successful "go-live" cycles and a deep understanding of DTC (Direct-to-Consumer) business logic.

  • Language & Soft Skills: Fluent English for daily communication in a matrixed global structure and the ability to manage multiple priorities.

  • Availability: Readiness for one evening call per week (PST time zone) and occasional project-based weekend support during go-live events.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...