Ślusarz - Monter Podzespołów lotniczych (K/M), 2600€-2800€ , Schwerin,

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

Link2work Sp. z o.o

Schwerin (Niemcy)

Data publikacji: 23.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

2600.00 EUR (za miesiąc netto)

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska

Link2work Sp. z o.o.

Link2work Sp. z o.o

 

Link2work sp. z o.o. (nr certyfikatu 4570) to firma specjalizująca się w rekrutacji i selekcji pracowników, która od 2008 roku wspiera pracowników w znajdowaniu zatrudnienia za granicą. Oferujemy stabilne i jasne warunki współpracy, bazując na wieloletnim doświadczeniu i zaufaniu naszych klientów.

Dla naszego Klienta z branży lotniczej - uznanego dostawcy komponentów i zespołów dla krajowego i międzynarodowego przemysłu lotniczego - poszukujemy kandydatów na stanowisko:

 

Ślusarz - Monter Podzespołów Lotniczych (K/M)

Miejsce pracy: Schwerin, Niemcy

Zakwaterowanie: zagwarantowane 

Ślusarz - Monter Podzespołów lotniczych (K/M), 2600€-2800€ , Schwerin,

Miejsce pracy: Schwerin (Niemcy)

Numer referencyjny: Ślusarz - Monter Podzespołów Lotniczych 2 600€-2800€,S/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat

Wymagane wykształcenie: zawodowe

Opis stanowiska:

  • ręczny montaż podzespołów i części dla przemysłu lotniczego
  • montaż podzespołów zgodnie z rysunkami technicznymi
  • obróbka maszynowa podzespołów
  • naprawa awarii maszyn i urządzeń
  • planowanie i przeprowadzanie testów funkcjonalnych
  • diagnoza i naprawa usterek
  • kontrola działania urządzeń/systemów
  • wykonywanie przeglądów zgodnie z harmonogramem
  • nadzór nad stanem technicznym narzędzi pomiarowych i produkcyjnych
  • tworzenie dokumentacji technicznej

Wymagania:

  •  dobra sprawność manualna i techniczna - umiejętność precyzyjnego montażu oraz pracy z narzędziami ręcznymi i mechanicznymi
  • doświadczenie w pracy jako monter  - mile widziane w branży przemysłowej, najlepiej lotniczej lub pokrewnej
  • wykształcenie techniczne (mile widziane doświadczenie w branży lotniczej)
  • umiejętność pracy z rysunkiem technicznym (znajomość oznaczeń technicznych)
  • sumienność i dokładność
  • prawo jazdy kat. B oraz własny samochód
  • znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym
  • mile widziane doświadczenie w branży lotniczej lub automotive

 

Oferujemy:

  • umowę na niemieckich warunkach
  • zatrudnienie długoterminowe
  • stawkę: €14.91 brutto/h 
  • wynagrodzenie wypłacane miesięcznie: 2 600 € netto/miesiąc (od pierwszego miesiąca) - 2 800 € netto/miesiąc od siódmego miesiąca (nie wliczając bonusów za nadgodziny)
  • premie płatne 15. dnia miesiąca (25 € po trzech pełnych przepracowanych miesiącach)
  • ubezpieczenie od wypadków (od pierwszego dnia)
  • zakwaterowanie 600€/miesiąc
  • wsparcie polskojęzycznych koordynatorów
  • premia urlopowa oraz świąteczna będą wypłacane według taryfy i po okresie próbnym
  • w pierwszym roku  230€ brutto
  • w drugim roku 320€ brutto
  • w kolejnych latach 420€ brutto
  • system trzyzmianowy (zmiana co tydzień):
  • Ranna: 06:00-14:00
  • Popołudniowa: 14:00-22:00
  • Nocna: 22:00-06:00
  • możliwa praca w soboty (po uzgodnieniu)

cv w języku angielkom, bądź niemeickim

kontakt telefoniczny: 786 865 894

 

Link2work Sp. z o.o

 

Marii Konopnickiej 6

45-023 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Mechanik

Mechanik to osoba, która doskonale zna zasady funkcjonowania urządzeń mechanicznych, potrafi je zdiagnozować i naprawić wykorzystując...

Najnowsze publikacje

Praca kierowca: oferty, obowiązki i zarobki w 2026 roku

Szukasz stabilnego zatrudnienia za kółkiem? Praca jako kierowca to obecnie jeden z najbardziej poszukiwanych zawodów na polskim i europejskim rynku pracy. Podobnie jak w branży logistycznej dla magazynierów, sektor transportowy oferuje szeroki...

Pomocnik i monter rusztowań w niemczech - praca bez...

Praca przy rusztowaniach w Niemczech to jedna z prostszych opcji, żeby wyjechać za granicę i zacząć zarabiać konkretne pieniądze. Nie trzeba mieć dużego doświadczenia na start. Wiele osób zaczyna jako pomocnik, a z czasem przechodzi na...

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.