Specjalista ds. Wdrażania Pracowników Produkcyjnych

Umowę o pracę tymczasową (opłacone składki ZUS, płatny urlop i inne świadczenia) z możliwością przejścia na zatrudnienie bezpośrednio u pracodawcy;

Stawkę podstawową 6065 zł brutto;

Premię frekwencyjną 400 zł brutto oraz dodatek wydajnościowy do 3%;

3-zmianowy system czasu pracy (6-14, 14-22, 22-6);

Dofinansowanie obiadów na terenie zakładu;

Pakiet benefitów a w nim: karta sportowa Medicover Sport, opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy ze zniżkami;

Dogodna lokalizacja — przystanek przy samym zakładzie;

Bezpłatny parking.

Planowanie i realizacja procesu wdrażania nowych pracowników na stanowiskach produkcyjnych;

Przeprowadzanie szkoleń wstępnych i stanowiskowych zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami jakości (np. IATF 16949);

Instruktaż stanowiskowy  z zakresu BHP, obsługi maszyn oraz stosowanych technologii produkcyjnych;

Monitorowanie postępów nowo zatrudnionych pracowników i udzielanie im wsparcia merytorycznego oraz motywacyjnego;

Współpraca z działem jakości, produkcji oraz HR w celu zapewnienia spójnego procesu wdrożenia;

Dokumentowanie przebiegu szkoleń i raportowanie wyników do przełożonych;

Identyfikowanie barier w procesie wdrożenia i proponowanie usprawnień;

Dbanie o pozytywną atmosferę i integrację nowych pracowników z zespołem.