Starsza specjalistka-architektka/Starszy specjalista-architekt

Dodaj do ulubionych

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

Oświęcim (małopolskie)

Data publikacji: 11.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

 

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

 

Ulica Więźniów Oświęcimia 20

32-600 Oświęcim

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu

ogłasza nabór na stanowisko:

Starsza specjalistka-architektka/Starszy specjalista-architekt

Miejsce pracy: Oświęcim (małopolskie)
Numer referencyjny: PMAB.Kad.110.31.2026.LS/jobs.pl
Wymiar pracy: Pełny etat

Zakres obowiązków:

 

  • Projektowanie przestrzeni ekspozycyjnej Nowej Wystawy Głównej oraz systemów wystawienniczych zgodnie z istniejącym projektem koncepcyjnym, w tym m.in.:
    • opracowanie techniczne wieloetapowego projektu wystawy (o średnim i wysokim stopniu uszczegółowienia) pod kątem rozwiązań technologicznych dostępnych na rynku;
    • opracowanie wytycznych do realizacji systemów wystawienniczych z uwzględnieniem norm i zaleceń obowiązujących w instytucjach muzealnych;
    • dobór materiałów i elementów wykończeniowych oraz sporządzanie specyfikacji materiałowej;
    • konsultowanie dokumentacji projektowej z rzeczoznawcami (uzgodnienia międzybranżowe);
    • opracowanie wielobranżowych wytycznych do dokumentacji projektowej remontu i przebudowy bloków, dot. kwestii związanych bezpośrednio z funkcjonowaniem wystawy w budynku;
  • Wykonywanie czynności w ramach nadzoru autorskiego nad realizacją projektu wystawy na budowie;
  • Weryfikacja i zatwierdzenie dokumentacji sporządzanej przez inne komórki Muzeum na potrzeby projektu NWG, która może mieć bezpośredni wpływ na zawartość i formę projektu wystawy;
  • Wykonywanie dokumentacji projektowej w technice komputerowej;
  • Modelowanie i wykonywanie fotorealistycznych wizualizacji;
  • Uczestnictwo w pracach związanych z badaniem rynku pod kątem technologii i materiałoznawstwa w odniesieniu do bezpiecznego eksponowania obiektów muzealnych;
  • Współpraca i konsultowanie dokonanych wyborów z Zespołem ds. NWG oraz innymi działami Muzeum w celu tworzenia i realizacji projektu Nowej Wystawy Głównej;
  • Przygotowanie we współpracy z Obsługą Prawną dokumentacji dotyczącej postępowania o udzielenie zamówienia publicznego i innych postępowań administracyjnych, w tym postępowań przetargowych, zapytań ofertowych, opisu przedmiotu zamówienia oraz wymagań i warunków udziału dla podmiotów ubiegających się o zamówienie;
  • Udział w posiedzeniach komisji przetargowej, negocjacjach;
  • Udział w odbiorach opracowanej dokumentacji;
  • Udział w nadzorze nad realizacją powierzonych firmom zadaniach;
  • Kontrola realizacji umów podpisanych z Projektantem/Wykonawcą;
  • Kontrola dokumentacji wykonawcy pod kątem zgodności z opisem przedmiotu zamówienia;
  • Kontrola wykonywania projektu wielobranżowego budowlanego i wykonawczego w zakresie zgodności z przepisami;
  • Uczestnictwo w radach projektowych i budowlanych z firmami realizującymi zadania dotyczące tworzenia i realizacji projektu wystawy;
  • Tworzenie sprawozdań z realizowanych zadań;
  • Katalogowanie i archiwizacja dokumentacji projektowej;
  • Bieżące raportowanie do Kierownika Zespołu ds. Nowej Wystawy Głównej;

Wymagania kwalifikacyjne:

 

  • Wykształcenie wyższe - mgr inż. architekt, uprawnienia budowlane w specjalności architektonicznej do projektowania bez ograniczeń;
  • Minimum 3 letni staż pracy;
  • Umiejętność opracowywania dokumentacji wykonawczej;
  • Doświadczenie w pracy z programami graficznymi służącymi do tworzenia dokumentacji projektowej i wizualizacji typu AutoCAD, SketchUp+V-Ray, Pakiet Graficzny Adobe;
  • Bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołowej, samodzielność i odpowiedzialność;
  • Wymagana biegła znajomość języka polskiego jako obcego (dot. cudzoziemców).
  • Przesłanie Portfolio;

 

Umowa o pracę na czas określony poprzedzona okresem próbnym


Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu
 

Termin i miejsce składania ofert: 

 

CV wraz z portfolio należy przesłać na adres e-mail: ewa.matlak@auschwitz.org

 

Osoby do kontaktu:

 

Ewa Matlak: ewa.matlak@auschwitz.org, Katarzyna Półtorak: katarzyna.poltorak@auschwitz.org

 

     Termin składania ofert:  od dnia 11.08.2026 r. do momentu skutecznego zakończenia naboru.

 

Zastrzegamy sobie prawo odpowiedzi jedynie na wybrane oferty.

 

Procedura zgłoszeń wewnętrznych jest dostępna w Biuletynie Informacji Publicznej Państwowego Muzeum Auschwitz-Birkenau.

 

https://bip.malopolska.pl/auschwitz,m,441103,procedura-zgloszen-wewnetrznych.html

 

Polityka ochrony osób małoletnich jest dostępna w Biuletynie Informacji Publicznej Państwowego Muzeum Auschwitz-Birkenau.


https://bip.malopolska.pl/auschwitz,m,439397,polityka-ochrony-maloletnich.html
 

 

Każda złożona aplikacja musi zawierać poniższą klauzulę:

 

Wyrażam zgodę na wykorzystanie moich danych osobowych dla celów prowadzenia tej i kolejnych rekrutacji w Państwowym Muzeum Auschwitz-Birkenau w Oświęcimiu zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w  sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) oraz Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 poz. 1781 t. j.  póz. zm.)

 

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.
 

 

Państwowe Muzeum Auschwitz Birkenau w Oświęcimiu

 

Ulica Więźniów Oświęcimia 20

32-600 Oświęcim

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Architekt

Architekt  zajmuje się realizowaniem zleceń na projektowanie obiektów architektonicznych. Trudno jest zdefiniować zawód...

Najnowsze publikacje

Wyjazdy integracyjne dla pracowników - o czym pamiętać...

Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...