Starszy asystent/Starsza asystentka ds. geologii/hydrogeologii

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 27.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska

Dla naszego Klienta - firmy doradczo-budowlanej świadczącej usługi z zakresu rozwiązań w obszarze wody, środowiska, transportu, energii i obiektów - poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Starszego asystenta/Starszej asystentki ds. geologii/hydrogeologii.

Jeżeli posiadasz pierwsze doświadczenie w obszarze geologii/hydrogeologii, szukasz możliwości nauki i rozwoju, a wyjazdy terenowe nie stanowią dla Ciebie większego wyzwania, to możliwe, że szukamy właśnie Ciebie!

Nie czekaj, aplikuj!

Starszy asystent/Starsza asystentka ds. geologii/hydrogeologii

Nr ref.: 485/1/2026/ET/266756/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • umowę o pracę na pełen etat bezpośrednio w strukturach Klienta
  • po półrocznym okresie próbnym możliwość umowy na czas nieokreślony
  • elastyczne godziny pracy
  • bogaty pakiet świadczeń pracowniczych
  • kurs języka angielskiego w firmie dostosowany do poziomu zaawansowania
  • prywatną opiekę medyczną
  • ubezpieczenie na życie
  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • dofinansowanie szkoleń i kursów
  • program rekomendacji pracowników

Zadania

  • udział w przygotowywaniu opracowań w obszarze geologii, hydrogeologii, sozologii, ochrony środowiska, w tym badania terenowe
  • udział w prowadzeniu procedur administracyjnych w obszarze geologii, hydrogeologii, ochrony środowiska
  • działania asystenckie wspierające zadania realizowane przez zespoły projektowe
  • udział w niezbędnych wyjazdach w teren na obszarze całego kraju w celu przeprowadzania wizji lokalnych oraz wywiadów, nadzoru nad wierceniami geologicznymi, poboru prób gruntów i wody podziemnej, kontroli przebiegu prac prowadzonych przez podwykonawców Spółki

Oczekujemy

  • wykształcenia wyższego kierunkowego (geologia, hydrogeologia lub pokrewne)
  • min. 2 lata doświadczenia zawodowego jako asystent/asystentka przy sporządzaniu m.in. dokumentacji geologicznych, hydrogeologicznych, operatów wodnoprawnych, ocen stanu zanieczyszczenia środowiska gruntowo-wodnego
  • znajomości branżowych aktów prawnych (ustawa Prawo geologiczne i górnicze, ustawa Prawo ochrony środowiska, ustawa Prawo wodne, Ustawa o odpadach, itp.)
  • znajomości zasad procedur administracyjnych: zatwierdzanie dokumentacji geologicznych, hydrogeologicznych, pozwolenia wodnoprawne i inne
  • praktycznej znajomości GeoStar, Surfer, GIS
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. B1
  • praktycznej znajomości obsługi pakietu MS Office (w szczególności Word, Excel)
  • dyspozycyjności i gotowości do wyjazdów w teren oraz czynnego prawa jazdy kat. B
  • umiejętności komunikacyjnych i szybkiej adaptacji w nowym środowisku pracy
  • umiejętności szybkiego uczenia się, wykazywanie inicjatywy i samodzielności w zakresie poznawania nowych obszarów wiedzy

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...