Starszy Specjalista/ Starsza Specjalistka ds. obsługi serwisowej w branży CFM

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Starszy Specjalista/ Starsza Specjalistka ds. obsługi serwisowej w branży CFM

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 27971/jobs.pl
Dla naszego Klienta, jednej z najbardziej rozpoznawalnych organizacji motoryzacyjnych na świecie, poszukujemy osoby na stanowisko Starszy Specjalista/ Starsza Specjalistka ds. obsługi serwisowej w branży CFM.

Lokalizacja: Warszawa, ul. Konstruktorska
Praca hybrydowa: 2 dni pracy zdalnej w tygodniu
Praca zmianowa: 8:00-16:00 lub 10:00-18:00
Dyżur w jedną sobotę w miesiącu (8:00-14:00)

Nasz Klient jest częścią globalnej grupy motoryzacyjnej, która od lat wyznacza standardy jakości, niezawodności i innowacyjności. W Polsce rozwija jeden z największych programów długoterminowego finansowania i zarządzania flotami pojazdów, obsługując zarówno klientów korporacyjnych, jak i indywidualnych. Firma słynie z kultury ciągłego doskonalenia, podejścia opartego na danych oraz wysokich standardów obsługi klienta.

Poszukujemy osoby, która wzmocni Centrum Techniczne i połączy codzienną współpracę z klientami oraz serwisami z udziałem w projektach usprawniających procesy obsługi floty. To rola dla osoby, która chce wykorzystywać wiedzę techniczną nie tylko operacyjnie, ale również rozwijać rozwiązania wpływające na funkcjonowanie biznesu.

Zadania:
  • Analiza danych dotyczących floty pojazdów oraz przygotowywanie raportów, rekomendacji i wniosków biznesowych
  • Weryfikacja kosztorysów napraw i faktur przesyłanych przez serwisy
  • Akceptacja usług serwisowych i napraw mechanicznych
  • Telefoniczny i mailowy kontakt z klientami, dealerami oraz serwisami w zakresie realizowanych napraw i usług eksploatacyjnych
  • Wsparcie klientów w zakresie obsługi technicznej pojazdów
  • Współpraca z sieciami autoryzowanych serwisów i partnerami technicznymi
  • Koordynowanie zgłoszeń związanych z naprawami oraz monitorowanie jakości realizowanych usług
  • Udział w projektach usprawniających procesy obsługi serwisowej i zarządzania flotą
  • Rozwijanie nowych procedur, narzędzi oraz rozwiązań wspierających działalność operacyjną
Szukamy osoby, która:
  • Posiada wykształcenie wyższe, preferowany kierunek techniczny 
  • Ma minimum 3 lata doświadczenia w branży Automotive, zdobytego m.in. w ASO, serwisie samochodowym, organizacji flotowej (CFM) lub obszarze technicznej obsługi pojazdów
  • Doskonale rozumie procesy napraw i diagnostyki pojazdów
  • Potrafi samodzielnie analizować dane i wyciągać wnioski biznesowe
  • Bardzo dobrze zna program MS Excel
  • Swobodnie komunikuje się w języku angielskim (min. B2)
  • Lubi pracę projektową i usprawnianie procesów
  • Jest samodzielna, odpowiedzialna i nastawiona na szukanie rozwiązań
  • Potrafi budować partnerskie relacje zarówno z klientami, jak i dostawcami usług
Dodatkowym atutem będzie:
  • Znajomość Power BI, Power Query lub Power Automate
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów usprawniających procesy operacyjne
  • Wiedza z zakresu zarządzania ogumieniem pojazdów
Oferujemy:
  • Możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia w jednej z najbardziej cenionych marek motoryzacyjnych na świecie
  • Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym
  • Pracę w organizacji o kulturze opartej na jakości, współpracy i ciągłym doskonaleniu
  • Pakiet benefitów pozapłacowych
W procesie rekrutacji możemy zweryfikować praktyczną znajomość Excela.
Poszukujemy osoby, która swobodnie pracuje na danych. Kandydaci/Kandydatki mogą zostać poproszeni/poproszone o wykonanie prostych zadań związanych z:
  • Tabelami przestawnymi
  • Funkcją X.WYSZUKAJ
  • Funkcjami logicznymi
  • Analizą i łączeniem danych z różnych źródeł
  • Wyliczaniem wskaźników i średnich ważonych

Jeżeli motoryzacja to nie tylko Twoja praca, ale również pasja, a jednocześnie lubisz łączyć wiedzę techniczną z analizą danych i współpracą z klientem, zapraszamy do udziału w procesie rekrutacyjnym. To wyjątkowa okazja, aby dołączyć do organizacji, która od dekad wyznacza kierunek rozwoju branży motoryzacyjnej.

Oferta dotyczy pracy stałej.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Inżynier

Inżynier to absolwent wyższej uczelni technicznej, socjalista jednego z odłamów inżynierii. Inżynierami mogą być między innymi:...

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...