Starszy Specjalista_Starsza Specjalistka ds. Taryfikacji

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 03.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Starszy Specjalista_Starsza Specjalistka ds. Taryfikacji

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1200735/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego Klienta, firmy z sektora ubezpieczeń majątkowych, poszukujemy osoby na stanowisko:
 
Starszy Specjalista_Starsza Specjalistka w Departamencie Taryfikacji - ubezpieczenia majątkowe i/lub komunikacyjne

Lokalizacja:
Warszawa

Model pracy: hybrydowy
(standardowo 3 dni z biura i 2 dni zdalnie) 

To  stanowisko tworzone w związku z rozwojem zespołu i rosnącą skalą projektów pricingowych. Zakres odpowiedzialności produktowej zostanie dopasowany do doświadczenia wybranej osoby, przy czym szczególnie cenne będzie doświadczenie w ubezpieczeniach komunikacyjnych, w tym korporacyjnych.

Zakres zadań:

  • Analiza dużych zbiorów danych oraz rozwijanie wykorzystania baz zewnętrznych w procesach taryfikacyjnych
  • Tworzenie i rozwijanie modeli statystycznych, ekonometrycznych oraz modeli uczenia maszynowego w taryfikacji ubezpieczeń majątkowych i/lub komunikacyjnych
  • Ocena poprawności i adekwatności prognoz modelowych oraz rekomendowanie zmian w modelach pricingowych
  • Udział w optymalizacji strategii cenowej firmy oraz analizie wpływu zmian taryfowych na sprzedaż i rentowność
  • Projektowanie i udział w testach zmian wdrażanych w narzędziach sprzedażowych
  • Współpraca z departamentami produktowymi, siecią sprzedaży, IT oraz zespołem taryfikacji
  • Wnoszenie własnej wiedzy eksperckiej, proponowanie nowych kierunków rozwoju oraz wspieranie wdrażania innowacyjnych rozwiązań analitycznych
  • Możliwość pracy przy różnych liniach biznesowych, w zależności od doświadczenia i preferencji rozwojowych kandydata.

Firma oczekuje:

  • Minimum 3 lat  doświadczenia w pricingu lub taryfikacji ubezpieczeń majątkowych i/lub komunikacyjnych
  • Bardzo dobrej znajomości MS Excel oraz praktycznych umiejętności w zakresie SQL, Earnix, Emblem, R lub Python
  • Wykształcenia wyższego o profilu ścisłym lub technicznym, np. statystyka, ekonometria, data science, matematyka, informatyka, fizyka lub pokrewne
  • Proaktywności w szukaniu i proponowaniu rozwiązań oraz gotowości do dzielenia się wiedzą
  • Samodzielności, komunikatywności i nastawienia na rozwój
  • Dobrej znajomości języka angielskiego
  • Mile widziane doświadczenie z narzędziami Quantee lub Akur8 oraz zainteresowanie nowoczesnymi technologiami pozyskiwania danych, np. web scrapingiem.

Firma oferuje:

  • Nowe stanowisko wynikające z rozwoju zespołu oraz możliwość współtworzenia zakresu roli zgodnie z doświadczeniem i aspiracjami kandydata
  • Pracę przy projektach mających realny wpływ na politykę cenową, rentowność oraz rozwój biznesu
  • Szeroką perspektywę biznesową i możliwość bliskiej współpracy z produktem, sprzedażą, IT oraz kadrą zarządzającą
  • Widoczność w organizacji i ekspozycję na Zarząd
  • Pracę w środowisku otwartym na nowe rozwiązania, wymianę wiedzy i inicjatywy technologiczne z dobrą atmosferą pracy
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Premię roczną
  • Model hybrydowy, elastyczne godziny rozpoczęcia pracy oraz biuro w dogodnej lokalizacji w centrum Warszawy
  • Pakiet benefitów obejmujący m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe, kartę MultiSport, szkolenia, lekcje języka angielskiego, webinary wellbeingowe oraz inicjatywy CSR.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...