Supply Chain Manager (Order Fulfilment and Logistics)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 01.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

If you want to join a new Supply Chain Team in a Nordic company and you are ready to lead Order delivery and Logistics processes across Europe - APPLY!

Supply Chain Manager (Order Fulfilment and Logistics)

Nr ref.: 22/4/2026/PK/267914/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

What we offer

  • Development opportunities as a Leader of a new team responsible for supply chain processes in European markets
  • Possibility to participate in the business trips to Germany/Finland to meet other colleagues from the Supply Chain departments (part of the trial period)
  • Annual bonus depending on job grade
  • Hybrid working model (minimum 3 days in the office and up to 2 days working from home per week)
  • Flexible working hours between 7:00/9:00 and 15:00/17:00
  • Holiday bonus from the Social Fund Budget
  • Training platform
  • Extra budget for external training
  • Employment contract directly with the client
  • Full benefits package (private medical service, sports card, life insurance)
  • Relocation package

Your tasks

  • You are accountable for ensuring effectiveness and quality of select supply chain processes for the assets and products of the global SBU
  • You and your team collaborate with the customer service, production planning and make-to-stock teams, logistics planning and logistics service providers as well as production, sales and logistics sourcing with the target of ensuring perfect order fulfilment, customer satisfaction and profitability
  • In the role, you lead a team of professionals responsible for order delivery of the company production lines in Europe
  • Your plans for availability of logistics capacity enable both your team’s work as well as provide Customer Service with crucial input on lead times
  • You partner with colleagues inside company and external providers to ensure reliable and cost-efficient logistics solutions
  • You proactively keep a close eye on potential deviations and take an active role in supporting the team to course-correct when exceptions occur
  • Your key partners are the member of the global SBU Supply Chain management team, and together with them, you regularly contribute to development activities related to supply chain operations and digitalization

What we expect

  • You have proven experience (from 5 years onwards) in Supply Chain/Logistics/Order Management in an international environment
  • You are comfortable with English as a working language (knowledge of other European languages is considered an asset)
  • You are ready to participate in business trips to Germany/Finland or other EU destinations (once a quarter or less often)
  • You have a proven leadership experience (minimum 1-2 years) and enjoy the opportunity of developing both your team and its individual members
  • You have a proven track record of improving processes and ways of working
  • Your excellent networking and cooperation skills allow you to build strong relationships with both internal and external partners
  • You have good analytical skills and the ability to make prompt, fact-based decisions in complex situations
  • You have a university degree in a relevant field of studies
  • Knowledge of SAP and OTM (Oracle Transportation Management) is beneficial

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...