Team Leader (m/k/n)(okolice Tegelen,Holandia)

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

SILVERHAND

okolice Tegelen (Holandia)

Data publikacji: 23.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Pracownik fizycznyPełny etat

 

SILVERHAND

 

ul. Garbary 35/9

61-868 Poznań

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Agencja Zatrudnienia Silverhand jest podmiotem należącym do międzynarodowego holdingu, wyspecjalizowanego w świadczeniu najwyższej jakości usług rekrutacyjnych.

Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu, globalnym zasobom wiedzy oraz innowacyjnym metodom selekcji tysiące osób zmieniło pracę na lepszą. Oferujemy bezpieczne oraz stabilne zatrudnienie.

Team Leader (m/k/n)(okolice Tegelen,Holandia)

Numer referencyjny: 22803/jobs.pl
Miejsce pracy: okolice Tegelen (Holandia)

 

Oferujemy:

  • atrakcyjne wynagrodzenie 4,597-5,600 brutto / miesiąc przy 40 godzinach pracy (już po odliczeniu kosztów zakwaterowania i ubezpieczenia)
  • zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
  • szybki proces rekrutacji - formalności załatwione nawet w 2 dni!
  • możliwość pracy w nadgodzinach
  • możliwość długofalowej współpracy
  • wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
  • nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

 

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

 

  • Zapewnienie płynnego przebiegu procesów produkcyjnych i osiąganie celów wraz z zespołem.

  • Dbanie o przestrzeganie zasad, polityk i procedur firmowych.

  • Odpowiedzialność za działania operacyjne związane z bezpieczeństwem, jakością, higieną i procesami technicznymi.

  • Zachowanie spokoju i kontroli nad sytuacją w nieprzewidzianych okolicznościach.

  • Opracowywanie i utrzymywanie metod pracy skoncentrowanych na optymalizacji kosztów.

  • Przestrzeganie wewnętrznych i zewnętrznych wymogów bezpieczeństwa żywności.

  • Organizowanie spotkań zespołu, ocen okresowych i rozmów rozwojowych.

  • Dostarczanie menedżerowi operacyjnemu danych dotyczących produktywności, wydajności i uzysku.

  • Pełnienie roli osoby udzielającej pierwszej pomocy (BHV) i dbanie o bezpieczne środowisko pracy.

  • Nadzór nad integralnością surowców i produktów gotowych.

  • Dokładne przestrzeganie procedur dotyczących absencji chorobowej.

  • Aktywny udział w projektach usprawniających i operacyjnych.

 

 


Wymagania:

 

  • Wykształcenie: Minimum poziom MBO 4 (średnie techniczne lub zawodowe).

  • Doświadczenie: Praca w szybko zmieniającym się środowisku produkcyjnym.

  • Języki: Komunikatywna znajomość języka angielskiego i/lub holenderskiego.

  • Kompetencje miękkie: Umiejętność motywowania i szkolenia zespołu, opanowanie pod presją czasu oraz nastawienie na wyniki przy jednoczesnej dbałości o ludzi.

  • Technologia: Biegła obsługa pakietu MS Office i otwartość na systemy technologiczne.

  • Mobilność: Prawo jazdy kat. B oraz własny samochód (dojazd do pracy z zakwaterowania zajmuje ok. 15 min).

  • Dyspozycyjność: Gotowość do pracy zmianowej (dzień/noc).

 

Skrót "m / k / n" lub "m / w / d" ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.

 

 



 

SILVERHAND

 

ul. Garbary 35/9

61-868 Poznań

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....