Asystent koordynatora pracowników tymczasowych (k/m) HOLANDIA

Dodaj do ulubionych

Work Centre Sp. z o.o.

Emmeloord (Holandia)

Data publikacji: 15.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

2506.00 - 3400.00 EUR (za miesiąc brutto)

AsystentUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

Work Centre Sp. z o.o.

 

Ozimska 48

45-368 Opole

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Jesteśmy agencją pośrednictwa pracy posiadającą certyfikat nr. 7098 nadany przez Marszałka Województwa Opolskiego. Posiadamy oferty pracy stałej i tymczasowej na terenie Holandii, głównie w okolicy miasta Emmeloord.

Poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku: Asystent koordynatora pracowników tymczasowych (k/m) dla firmy Level One.
Level One Uitzendbureau to prężnie rozwijająca się organizacja, specjalizująca się w oferowaniu prac długoterminowych i sezonowych dla pracowników tymczasowych, dbaniu o system wynagrodzeń i delegowaniu siły roboczej. Level One Uitzendbureau działa w różnych sektorach, w tym w handlu hurtowym, technologii, usługach biznesowych, przemyśle, rolnictwie i ogrodnictwie.

Miejsce pracy: Holandia, Emmeloord (8305 BE)

Asystent koordynatora pracowników tymczasowych (k/m) HOLANDIA

  • Miejsce pracy: Emmeloord (Holandia)
  • Numer referencyjny: 4/2026/jobs.pl
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat

O pracy:

  • Nasz system pracy różni się od innych agencji zatrudnienia. Pracujesz od poniedziałku do piątku od 08:30 do 17:00/18:00. Poza tymi godzinami, jak również w weekendy, nie wymagamy Twojej dyspozycyjności. Możesz też pracować na część etatu (minimum 20h tygodniowo). Będziesz odpowiedzialny za naszych pracowników i współpracę z klientami, nauczymy Cię jak sobie z tym poradzić. Pracownicy muszą zostać wysłani do pracy do naszych klientów, a zakwaterowanie i dojazdy do pracy muszą być zorganizowane współpracując z osobami zajmującymi się planowaniem zakwaterowania i transportu.

 

Zakres obowiązków:

  • organizacja pracy dla pracowników tymczasowych,
  • odpowiedzialność za pracowników,
  • współpraca z osobami zajmującymi się planowaniem zakwaterowań i transportu,
  • realizowanie zleceń klientów.

Od kandydatów oczekujemy:

  • dobrej znajomości języka angielskiego,
  • czynnego prawa jazdy kat. B,
  • dyspozycyjności do pracy całorocznej,
  • umiejętności organizacyjnych i dobrego planowania
  • silnej motywacji do wykonywania pracy,
  • umiejętności pracy samodzielnej,
  • umiejętności dobrego zarządzania ludźmi i szybkiego rozwiązywania problemów,
  • dobrej organizacji pracy i dbałości o szczegóły,
  • odporności na stres.

Naszym pracownikom oferujemy:

  • jeżeli ta praca okaże się właściwa dla Ciebie, zaproponujemy Ci stałą współpracę,
  • zakwaterowanie, transport i inne niezbędne narzędzia do pracy,
  • zespół entuzjastycznych kolegów,
  • wynagrodzenie adekwatne do rynkowego, zgodne z Twoim wykształceniem i doświadczeniem + roczny system premiowy,
  • bezpłatny dojazd do pracy na terenie Holandii, możesz też używać auta służbowego do celów prywatnych (za dodatkową opłatą).
  • Wynagrodzenie początkowe 2506 EUR (zależne od poziomu Twojego wykształcenia i doświadczenia); wynagrodzenie końcowe może sięgać nawet 3400 EUR.

Osoby zainteresowane ofertą prosimy o kontakt pod numerem:

- +48 774410654 / +48 533 087 111 / +48 533 155 868 / +48 739 230 594 (Biuro Opole)
- +48 533 966 678 / +48 690 405 016/ +48 690 304 991 (Biuro Tomaszów Lubelski)
- +48 519 138 005 / +48 797 351 037 (Biuro Jasło)
- +48 533 111 037 (Biuro Skarżysko - Kamienna)

Zapraszamy także do złożenia aplikacji na naszej stronie internetowej - oddzwonimy jeszcze dziś: www.workcentre.com.pl/formularz

 

 

Work Centre Sp. z o.o.

 

Ozimska 48

45-368 Opole

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Pracownik Biurowy

Pracownik biurowy odpowiedzialny jest za koordynowanie i zarządzanie codzienną pracą biura. Głównymi zadaniami osoby zatrudnionej na...

Najnowsze publikacje

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....

Leasing pracowników jako skrót myślowy w biznesie -...

W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że...

Ostatni moment na zgłoszenie firmy do udziału w...

Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!

Jak wybrać rzetelną agencję opieki seniora? lista pytań...

Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech. Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...