Back Office Associate Aftermarket (M/K)

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 11.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etatPraca czasowa

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Back Office Associate Aftermarket (M/K)

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie) | Numer ref. 26061/jobs.pl
Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko: Back Office Associate Aftermarket (M/K).

Zadania:
  • Odpowiedzialność za wszystkie działania back office na rynku polskim, rumuńskim, węgierskim, mołdawskim, słoweńskim, chorwackim, serbskim, bośniackim, litewskim, łotewskim, estońskim i ukraińskim w porozumieniu z odpowiednimi Kierownikami Sprzedaży i General Managerem
  • Utrzymywanie bliskiego kontakt z klientami, aby ich wspierać w operacjach posprzedażowych
  • Współpraca z dystrybutorami w zakresie fakturowania i dostaw towarów oraz odpowiedzialność za rozwiązywanie wszelkich problemów, które się pojawią
  • Zapewnienie wsparcia dla klientów za pomocą spotkań wideo i poczty elektronicznej
  • Koordynacja wprowadzania nowych produktów, cenników i promocji sprzedaży dla istniejących produktów na rynkach w porozumieniu z odpowiednimi Kierownikami Sprzedaży lub General Managerem Eastern Europe
  • Obsługa obiegu dokumentów posprzedażowych
  • Wprowadzanie dokumentacji do odpowiednich systemów
  • Rozliczanie prostych wniosków reklamacyjnych
  • Wsparcie Kierowników Sprzedaży w zadaniach administracyjnych jak również w analizach cenowych
  • Samodzielne przygotowywanie raportów, zestawień i prezentacji dla swoich przełożonych
  • Obsługa zamówień specjalnych
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe (licencjat)
  • Doświadczenie w pracy biurowej min. 3 lata
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, poziom B1
  • Znajomość MS Office
  • Znajomość języka polskiego
  • Otwartość na naukę
  • Wielozadaniowość
  • Precyzja w działaniu
  • Analityczne myślenie
  • Znajomość j. rosyjskiego bądź ukraińskiego  mile widziane
Oferta:
  • Lokalizacja: Warszawa, Śródmieście
  • Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00/ 9:00-17:00
  • Praca hybrydowa: 3 dni w biurze, 2 dni zdalnie
  • Start pracy: 10.2026 
  • Umowa o pracę
  • Bogaty pakiet benefitów ManpowerGroup: dostęp do karty MultiSport, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, platformy MyBenefit oraz programu rabatowego ManpowerGroup Premium ze zniżkami na produkty i usługi wielu firm, sklepów, obiektów sportowych, teatrów i restauracji

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. 
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Pracownik Biurowy

Pracownik biurowy odpowiedzialny jest za koordynowanie i zarządzanie codzienną pracą biura. Głównymi zadaniami osoby zatrudnionej na...

Najnowsze publikacje

Wyjazdy integracyjne dla pracowników - o czym pamiętać...

Organizm każdej firmy do sprawnego działania potrzebuje zespołu, który potrafi bez przeszkód rozmawiać i ze sobą współpracować. Wspólne wyjazdy poza biuro stwarzają doskonałą okazję do przełamania codziennej rutyny oraz budowania...

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...