Dyrektor / Dyrektorka Hotelu

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 03.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

DyrektorPełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dyrektor / Dyrektorka Hotelu

lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

numer referencyjny: 1196592/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Dla naszego klienta, właściciela atrakcyjnego butikowego hotelu w Warszawie szukamy osoby na stanowisko Dyrektor/ka Hotelu
 
Cel stanowiska
Dyrektor / Manager Hotelu odpowiada za całościowe prowadzenie niezależnego hotelu miejskiego w Warszawie, z jasnym priorytetem na:
  • osiąganie założonych planów przychodów i zysków hotelu 
  • zdyscyplinowaną politykę cenową 
  • wysoki standard obsługi i zadowolenia gości
  • kompleksowe zarządzanie zespołem i obiektem
  • partnerską współpracę z właścicielem
 
Główne zadania i odpowiedzialności
  • Wynik finansowy i P&L
  • Przychody, sprzedaż i Revenue Management
  • Operacje hotelowe 
  • Zarządzanie niewielkim zespołem, tworzenie kultury współpracy 
  • Raportowanie do właściciela hotelu
 
Oczekiwania związaną z tą rolą: 
  • Minimum 3-5 lat doświadczenia na stanowisku Managera Operacyjnego w hotelu miejskim (midscale/upper midscale lub podobnym).
  • WARUNEK KONIECZNY: udokumentowane doświadczenie w sprzedaży B2B w hotelach, w tym praca z klientem korporacyjnym, negocjowanie umów corporate/MICE/grupowych oraz współpraca z działem sprzedaży przy RFP i przetargach.
  • Doświadczenie w zarządzaniu pełnym P&L - budżet, GOP, EBITDA, EBITDAR.
  • Mile widziane doświadczenie na rynku warszawskim lub innym dużym, konkurencyjnym rynku miejskim.
  • Aktywne zarządzanie na miejscu (obecność w hotelu, praca z zespołem i gośćmi), przy jednoczesnym sprawnym korzystaniu z danych i narzędzi (P&L, raporty, systemy).
  • Otwartość na model wynagradzania, w którym część zmienna powiązana jest z wynikami (GOP/EBITDAR, RevPAR, jakość) w transparentnej formule uzgodnionej z właścicielem.
 
 
Kompetencje twarde:
  • Bardzo dobra znajomość P&L hotelowego i zasad typu USALI (lub gotowość do szybkiego wdrożenia).
  • Rozumienie wskaźników finansowych związanych z działalnością hotelu.
  • Znajomość narzędzi: PMS, channel manager, systemy rezerwacyjne, OTA, podstawy RMS (Revenue Management System).
  • Umiejętność tworzenia i analizy budżetów, forecastów, scenariuszy (base/worst/best case).
 
Kompetencje miękkie:
  • Myślenie właścicielskie - patrzenie na hotel oczami inwestora, a nie tylko operacji.
  • Wysoka uczciwość i przejrzystość 
  • Orientacja zarówno na wynik finansowy, jak i na jakość doświadczenia gościa.

 

 


Co powinieneś zrobić?
Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.


Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

 

 

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Dyrektor

Dyrektor jest kluczowym liderem w organizacji, odpowiedzialnym za strategiczne zarządzanie oraz koordynowanie działań firmy lub jej...

Najnowsze publikacje

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....