HR Specialist with German (Full-Time / Part-Time)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 06.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Looking for a role where you can focus on various administrative tasks during the employee lifecycle? Help us build Employee Central Germany team towards operational excellence and splendid customer experience – from hiring and contracting to work and income related activities in German language. If you are a passionate team player, good in communications and always aiming for continuous improvements, then Employee Central is your place to be!



HR Specialist with German (Full-Time / Part-Time)

Nr ref.: 260/6/2026/AK/269109/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

What we offer

  • opportunity for long-term cooperation: starting with a temporary contract, transitioning into a permanent employment contract
  • hybrid work (60% on-site / 40% remote)
  • stable employment in an established organization
  • private medical care and sports card

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

Your tasks

  • participating in the transition of activities from Germany to Poland (occasional travel foreseen)
  • supporting and administering the processing of tasks with varying levels of complexity, while adhering to internal and external compliance regulations
  • processing the tasks from hiring and contracting as well as work and income-related changes using our case management system, e-mail or phone are part of your daily job
  • working on projects and in the environment where we use targets to measure the service quality
  • taking ownership of at least one competence center (e.g., termination, absences, hiring, compensation), driving transition activities including documenting learned information and ensuring good working model of the team involved. After the transition, you will maintain close contact with relevant stakeholders to ensure that process remains up-to-date and is performed in the most efficient way 

What we expect

  • fluency in German and English (minimum B2 level)
  • experience in HR, specifically in supporting employee lifecycle processes
  • completed higher education preferably in HR field or related areas
  • distinct empathy, team spirit, accountability, and service orientation
  • positive approach with ability to come up with ideas in our Speak-Up culture and participate in process optimization
  • proven ability to capture complex issues in a solution-oriented working style (e.g., in the HR 3-pilar-model)
  • preferably working experience with SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, OpenText and MS Office
  • experience in transition of processes would be an asset
  • experience in working in the German market would be an asset

 

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...