Mechanik Przemysłowy (m/k/n) - 3000€ NETTO

rekrutacja online

Dodaj do ulubionych

SternJob Sp. z o.o.

Turyngia (Niemcy)

Data publikacji: 22.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

3-4 lata

do 3000.00 EUR (za miesiąc netto)

Pracownik fizycznyUmowa o pracęPełny etat
Numer do pracodawcy

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska

Dla nowoczesnej firmy produkcyjnej z centralnych Niemiec poszukujemy mechaników przemysłowych do pracy przy utrzymaniu ruchu w zautomatyzowanym parku maszynowym.

 

Lokalizacja: Turyngia, ok. 50 km na zachód od Erfurtu
Start: od zaraz lub do ustalenia
System pracy: 3 zmiany (06:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-06:00), również weekendy

Mechanik Przemysłowy (m/k/n) - 3000€ NETTO

Miejsce pracy: Turyngia (Niemcy)

Numer referencyjny: jobs.pl

Forma zatrudnienia: Pełny etat

Wynagrodzenie: do 3 000,00 EUR netto za miesiąc

Opis stanowiska:

✔️ konserwacja i utrzymanie ruchu w pełni zautomatyzowanego parku maszynowego

✔️ diagnozowanie usterek i realizacja napraw

✔️ działania prewencyjne zwiększające dostępność maszyn

✔️ nadzór techniczny nad urządzeniami

✔️ prowadzenie dokumentacji technicznej

Wymagania:

✔️ min. 2 lata doświadczenia jako mechanik przemysłowy lub pokrewne stanowisko

✔️ wiedza z zakresu mechaniki, hydrauliki i pneumatyki

✔️ umiejętność obróbki materiałów (metal, tworzywa sztuczne)

✔️ język niemiecki min. B1 (komunikatywny)

✔️ prawo jazdy kat. B + własny samochód

✔️ wykształcenie kierunkowe mile widziane

Oferujemy:

✔️ stabilne zatrudnienie na niemieckiej umowie

✔️ długoterminowy projekt w nowoczesnym zakładzie

✔️ wsparcie koordynatora

✔️ pomoc w organizacji zakwaterowania

✔️ możliwość nadgodzin

CV

+48 535139711

 

SternJob Sp. z o.o.

 

Wielkopolska 32/40

70-450 Szczecin

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.
Numer do pracodawcy

Najnowsze publikacje

Pomocnik i monter rusztowań w niemczech - praca bez...

Praca przy rusztowaniach w Niemczech to jedna z prostszych opcji, żeby wyjechać za granicę i zacząć zarabiać konkretne pieniądze. Nie trzeba mieć dużego doświadczenia na start. Wiele osób zaczyna jako pomocnik, a z czasem przechodzi na...

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...