Menedżer ds. rozwoju partnerstw z influencerami i twórcami treści - Polska

Dodaj do ulubionych

BEWIT Natural Medicine s.r.o.

Ostrawa (Czechy)

Data publikacji: 30.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

2-3 lata

Dyrektor

 

BEWIT Natural Medicine s.r.o.

 

Michalska 2030

71000 Ostrava

Czechy

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

BEWIT Natural Medicine s.r.o.

BEWIT Natural Medicine s.r.o.

BEWIT jest międzynarodową firmą produkcyjną wywodzącą się z Czech, zajmującą się rozwojem, produkcją i sprzedażą czystych, wyjątkowo wysokiej jakości produktów naturalnych. Mamy ponad 200 000 klientów, własny rozwój produktów i własną produkcję, szerokie portfolio oraz rosnącą społeczność w kilku krajach europejskich.

Nie opieramy się na manipulacyjnym marketingu ani krótkoterminowej presji sprzedażowej. Wierzymy w rzeczywistą wartość produktów, prawdziwą komunikację, długoterminowe zaufanie i współpracę, która ma sens.

Na rynek polski szukamy lidera o biznesowym i przedsiębiorczym sposobie myślenia, który będzie osobiście pozyskiwać kluczowych influencerów, twórców i ekspertów, a następnie stopniowo zbuduje i poprowadzi lokalny zespół akwizycji partnerów.

Nie jest to klasyczne stanowisko Country Managera. Nie będziesz odpowiadać za całościową działalność operacyjną kraju, logistykę ani obsługę klienta. Głównym zadaniem będzie rozwijanie partnerstw z influencerami, twórcami treści i ekspertami.

Menedżer ds. rozwoju partnerstw z influencerami i twórcami treści - Polska

Miejsce pracy: Ostrawa (Czechy)

Numer referencyjny: jobs.pl

Miejsce pracy: Polska - praca głównie zdalna
Regularne spotkania osobiste z lokalnymi partnerami i okazjonalne podróże do centrali w Ostrawie

 

Jaka będzie Twoja misja?

W pierwszej fazie osobiście przeanalizujesz polski rynek, zidentyfikujesz najbardziej perspektywiczne osoby, poprowadzisz rozmowy i rozpoczniesz pierwsze kluczowe współprace.

Po wypracowaniu skutecznego modelu stopniowo zbudujesz lokalny zespół, który będzie systematycznie wyszukiwał, pozyskiwał i aktywował nowych partnerów.

Twoje wyniki nie będą oceniane na podstawie liczby wysłanych wiadomości ani jednorazowych kampanii. Kluczowe będą jakość pozyskanych partnerów, ich aktywność, długoterminowa stabilność oraz rzeczywisty efekt biznesowy.

 

Jakie będą Twoje główne obowiązki?

1. Pozyskiwanie kluczowych partnerów

Analiza rynku: Aktywne monitorowanie polskiego środowiska influencerów, twórców treści i ekspertów.
Wybór odpowiednich osób: Identyfikowanie influencerów, twórców, podcasterów, wykładowców, terapeutów, ekspertów i innych istotnych osobowości.
Osobiste nawiązywanie kontaktu: Docieranie do kluczowych potencjalnych partnerów i przedstawianie im możliwości współpracy z BEWIT.
Negocjacje i ustalenia: Prowadzenie spotkań osobistych i online oraz doprowadzanie rozmów do konkretnych porozumień.
Ocena jakości: Analizowanie wiarygodności, jakości społeczności, zgodności wartości i długoterminowego potencjału, a nie tylko liczby obserwujących.

 

2. Aktywizacja i rozwój partnerów

Dopasowanie modelu współpracy: Tworzenie dla każdego partnera formy współpracy odpowiadającej jego tematyce, odbiorcom i stylowi komunikacji.
Aktywny start: Dbanie o to, aby pozyskane osoby nie pozostawały wyłącznie zarejestrowanymi kontaktami.
Długoterminowy rozwój: Przekształcanie najlepszych partnerów w ambasadorów marki BEWIT.
Kampanie i projekty: Współpraca przy premierach produktów, koncepcjach treści, kampaniach i projektach specjalnych.
Ocena rezultatów: Monitorowanie aktywności, obrotu, stabilności i rentowności poszczególnych partnerstw.

 

3. Budowanie i prowadzenie lokalnego zespołu

Budowa zespołu: Stopniowe stworzenie zespołu odpowiedzialnego za wyszukiwanie i pozyskiwanie nowych partnerów w Polsce.
Rekrutacja i wdrożenie: Wyszukiwanie, selekcjonowanie, przygotowanie i rozwijanie członków zespołu.
System pracy: Ustalenie przejrzystych zakresów odpowiedzialności, celów, zasad komunikacji, procesów CRM i raportowania.
Rozwój wyników: Podnoszenie jakości komunikacji, konsekwencji w follow-upie i skuteczności prowadzonych rozmów.
Osobisty przykład: Własne zaangażowanie i umiejętność samodzielnego pozyskiwania najważniejszych partnerów.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która:

  • jest native speakerem języka polskiego i doskonale rozumie lokalną kulturę, mentalność oraz sposób komunikacji,
  • ma udokumentowane wyniki w sprzedaży, business development, influencer marketingu, affiliate marketingu, rekrutacji lub budowaniu sieci partnerskich,
  • potrafi aktywnie nawiązywać kontakt z nowymi osobami, zainteresować je i zdobyć ich zaufanie,
  • umie prowadzić negocjacje biznesowe i doprowadzać je do konkretnego porozumienia,
  • ma doświadczenie w prowadzeniu ludzi lub wyraźne predyspozycje do zbudowania i zarządzania zespołem,
  • bardzo dobrze zna środowisko mediów społecznościowych i twórców treści,
  • potrafi odróżnić rzeczywisty wpływ i wiarygodność od samej liczby obserwujących,
  • myśli strategicznie, ale w pierwszej fazie jest gotowa osobiście i intensywnie angażować się w pozyskiwanie partnerów,
  • pracuje samodzielnie, bierze odpowiedzialność za wyniki i konsekwentnie kończy rozpoczęte działania,
  • naturalnie utożsamia się z wartościami BEWIT, produktami naturalnymi, jakością i transparentną komunikacją.
  • Dodatkowym atutem będzie własna sieć kontaktów wśród polskich influencerów, twórców, ekspertów, agencji lub mediów.

 

Wymagania językowe

Język polski na poziomie native speakera jest warunkiem koniecznym.

Dużym atutem będzie znajomość języka czeskiego lub słowackiego, która ułatwi codzienną współpracę z centralą BEWIT w Ostrawie oraz zespołem międzynarodowym. Jeśli kandydat nie posługuje się językiem czeskim ani słowackim, oczekujemy bardzo dobrej znajomości języka angielskiego do codziennej komunikacji.

Co oferujemy?

  • Realną możliwość tworzenia: Zbudowanie i długoterminowy rozwój ważnego obszaru działalności BEWIT w Polsce.
  • Silne istniejące zaplecze: Międzynarodową markę, ponad 200 000 klientów, własny rozwój produktów, własną produkcję i szerokie portfolio.
  • Dużą samodzielność: Przestrzeń na własną strategię, inicjatywy i decyzje.
  • Bezpośrednią współpracę: Bliski kontakt z kierownictwem sprzedaży i centralą BEWIT w Ostrawie.
  • Możliwość zbudowania własnego zespołu: Stopniowe stworzenie i prowadzenie lokalnej struktury akwizycji partnerów.
  • Motywujące wynagrodzenie: Stałą część finansową oraz znaczącą część zmienną uzależnioną od osiągniętych rezultatów.
  • Elastyczną formę współpracy: Umowę o pracę, kontrakt B2B lub inną formę dopasowaną do lokalnych warunków i preferencji obu stron.

Zainteresowała Cię ta możliwość?

 

Prześlij nam swoje CV lub link do profilu LinkedIn i krótko odpowiedz na dwa pytania:

Jakie konkretne wyniki udało Ci się osiągnąć w pozyskiwaniu partnerów biznesowych, klientów lub influencerów albo w zarządzaniu zespołem?
W jaki sposób rozpocząłbyś budowanie długoterminowych i autentycznych partnerstw z influencerami i twórcami treści w Polsce?

Szukamy osoby, która nie chce jedynie zarządzać istniejącym obszarem, ale pragnie tworzyć wartościowe partnerstwa i wspólnie z nami budować coś, co ma prawdziwy sens.

 

Aplikacje prosimy kierować na adres: kariera@bewit.love lub poprzez APLIKUJ TERAZ

 

BEWIT Natural Medicine s.r.o.

 

Michalska 2030

71000 Ostrava

Czechy

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Dyrektor

Dyrektor jest kluczowym liderem w organizacji, odpowiedzialnym za strategiczne zarządzanie oraz koordynowanie działań firmy lub jej...

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...