Plant Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Ostrowiec świętokrzyski (Świętokrzyskie)

Data publikacji: 28.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Our Client is a growing cosmetics manufacturing company supported by a strong international mother company. They are currently setting up a "brownfield" operation and looking for a Plant Manager with a technical heart to lead the plant.
This is not a desk job. We need a leader with a "wide brain"- someone who takes full ownership ("this is mine"), sees the positive in challenges, you will be the face of the plant intern as well to customers and ensuring operational excellence.

Plant Manager

Nr ref.: 477/1/2026/ET/266745/jobs.pl Ostrowiec świętokrzyski (świętokrzyskie)

What we offer

  • A full-time employment contract directly with the Client
  • The backing and stability of an established mother company
  • The challenge of building a modern production facility and team from an early stage

Your tasks

1. Strategic Leadership & Site Management

  • Scale the Business: Ramp-up of production capacity from initial setup to full operation. 

  • "Sell the Plant": Act as the primary ambassador for the facility. Your job is not just to move products, but to "sell" the plant’s capabilities, quality, and efficiency to headquarters, investors, and potential partners.

  • Financial Oversight: Manage the site budget, oversee local financial issues, and optimize costs without compromising quality.

2. Production & Technical Operations

  • Hands-on Management: Maintain a strong presence on the shop floor. You are a leader for 30 employees, who leads by example if a technician is sick or a critical issue arises, you are willing and able to step in and keep production moving.

  • Technical Authority: Use your engineering/technical background to oversee machine installation, maintenance, and troubleshooting.

  • Supply Chain: Build and manage relationships with local suppliers to ensure a steady flow of raw materials and packaging.

3. People & Culture

  • Team Building: Drive the recruitment and onboarding process. You will build the team from the ground up, ensuring new hires are trained and aligned with company values.

  • Leadership: "Drive" the people with positive energy. Foster a culture of accountability and problem-solving.

  • Audit Readiness: Welcome auditors with confidence. Ensure the facility is always inspection-ready (GMP/ISO) and handle regulatory visits with professionalism and transparency.

 

What we expect

  • Education: Technical/Engineering degree (Mechanical, Chemical, or Process Engineering).

  • Experience:

    • Proven experience in Production Management or Plant Management, preferably in the Cosmetics, Pharma, or FMCG sectors.

    • Experience managing a P&L (Profit and Loss) or significant financial budgets.

    • Track record of scaling teams or managing startup/brownfield projects.

  • Language: Fluent English & Polish is mandatory (for reporting to the mother company). 

The Ideal Profile (Mindset)

  • Ownership: You treat the company as if it were your own. You don't wait for instructions; you solve problems.

  • Resilience: You see the positive in every challenge. You are the person who finds solutions when others see roadblocks.

  • Versatility: You are comfortable discussing strategy in the boardroom and fixing a bottleneck on the production line on the same day.

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....

Ostatni moment na zgłoszenie firmy do udziału w...

Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!

Jak wybrać rzetelną agencję opieki seniora? lista pytań...

Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech. Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...