Plant Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Szczecin (Zachodniopomorskie)

Data publikacji: 06.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Szukasz wyzwań w zarządzaniu operacyjnym dla międzynarodowego lidera sektora green energy? Dołącz do zespołu naszego Klienta w Szczecinie. Poszukujemy lidera, który przejmie pełną odpowiedzialność za zakład, optymalizację procesów i rozwój kultury ciągłego doskonalenia. Oferujemy realny wpływ na strategię produkcji w środowisku stawiającym na innowacje i najwyższe standardy.

Plant Manager

Nr ref.: 185/5/2026/AC/268581/jobs.pl Szczecin (zachodniopomorskie)

Oferujemy

  • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z pracodawcą
  • atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy
  • dofinansowanie do opieki medycznej dla pracownika i rodziny, karty multisport, ubezpieczenia grupowaego w ramach ZFŚS
  • dla osób spoza regionu, możliwość wsparcia w relokacji
  • wpływ na strategię produkcji, realną decyzyjność oraz pracę w międzynarodowym środowisku, które stawia na innowacje i najwyższe standardy

Zadania

  • Kompleksowe zarządzanie operacyjne: odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie jednostką produkcyjną, w tym planowanie i nadzorowanie procesów produkcyjnych, realizację planów produkcyjnych oraz zapewnienie wysokiej jakości wyrobów i bezpieczeństwa pracy
  • Nadzór nad pełną wydajnością operacyjną zakładu: w tym podległymi obszarami: produkcją, jakością, inżynierią, utrzymaniem ruchu oraz BHP
  • Wdrażanie doskonałości operacyjnej: Budowanie kultury Lean Manufacturing jako codziennego systemu zarządzania oraz promowanie kultury Continuous Improvement poprzez wspieranie postaw opartych na otwartej komunikacji, zaangażowaniu i ciągłym doskonaleniu w całej strukturze firmy.
  • Zarządzanie finansami i efektywnością kosztową jednostki: Odpowiedzialność za budżet jednostki (P&L), nadzór nad kosztami produkcji oraz aktywna identyfikacja i wdrażanie inicjatyw generujących oszczędności
  • Mentoring i rozwój kadry managerskiej: Zarządzanie kierownikami działów oraz ich mentoring w celu budowy zintegrowanego i wysokowydajnego zespołu liderskiego.
  • Budowanie zaufania i wiarygodności: Kształtowanie autorytetu na wszystkich szczeblach organizacji poprzez transparentną komunikację oraz model przywództwa oparty na obecności w procesach (hands-on leadership).

Oczekujemy

  • doświadczenia pracy w środowisku produkcyjnym, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku managerskim (Operations Manager, Plant Manager) w zespole powyżej 200 pracowników
  • wykształcenia wyższego technicznego
  • biegłości w zarządzaniu budżetem jednostki, rozumienia korelacji między wydajnością operacyjną a wynikiem finansowym zakładu.  
  • praktycznej znajomość narzędzi Lean Management (5S, VSM, Kaizen, Kanban, TPM)  
  • znajomości języka angielskiego na poziomie min. C1 – swobodna komunikacja biznesowa i techniczna w międzynarodowym środowisku.
  • biegłości w pracy z systemami klasy ERP
  • wysokich zdolności komunikacyjnych, umiejętności jasnego i przekonującego komunikowania celów, strategii oraz zmian na każdym szczeblu organizacji
  • stylu zarządzania opartego na bliskości z procesem i ludźmi (obecność na hali produkcyjnej, budowanie autorytetu poprzez merytorykę)
  • wysoko rozwiniętych umiejętności przywódczych, budowania kultury zaufania i współpracy, umiejętności identyfikowania talentów i rozwoju kompetencji podwładnych

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...