Pracownik pralni Badusch

Opis stanowiska:

Praca odbywa się w pralni przemysłowej, która obsługuje zakłady produkcyjne, hotele, biura.

Główny asortyment to: odzież robocza, garsonki, garnitury, koszulki, fartuchu, ścierki, ręczniki

Obowiązki:

• Sortowanie brudnego prania i załadunek do bębna pralki,
• Wyjmowanie prania wypranego i suchego z pralki,
• Kontrola jakości,
• Pakowanie automatyczne przy mini taśmie,
• Przewożenie wózków z gotowym do transportu praniem,
• Praca na dziale sterylnym w specjalnym kombinezonie ochronnym

Wymagania:

• Wymagany język niemiecki komunikatywny
• Doświadczenie na podobnym stanowisku
• Samochód na dojazd

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową przez Polską agencję pracy tymczasowej zapewniamy wyłącznie niemieckie warunki umowy.
• Ubezpieczenie społeczne na terenie Niemiec w Kasie Chorych (niemiecki system ubezpieczeń społecznych).
• Stawka: 14,96 euro brutto/h
• Godziny pracy: Od poniedziałku do czwartku - 7:30-16:00,  Piątek: 7:30-13:45
• Wynagrodzenie jest zależne od ilości dni roboczych w miesiącu, klasy podatkowej pracownika, urlopów, L4 oraz innych czynników.
• Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do 2 dni urlopu płatnego za każdy przepracowany pełny miesiąc (pracownik może go wykorzystać lub otrzymać ekwiwalent, którego wysokość jest wyliczana indywidualnie na podstawie średniego wynagrodzenia).
• Zapewnione zakwaterowanie płatne 150 euro miesięcznie w przypadku 100% frekwencji w pracy, jeśli pojawią się nieobecności wtedy 250 euro miesięcznie (odciągane automatycznie z wynagrodzenia). Miejsce zakwaterowania jest oddalone o 26 km od miejsca pracy.
• Pracodawca zapewnia zarówno odzież roboczą, jak i obuwie robocze.
• Możliwość pobierania zaliczek (co tydzień do 100 euro).
• Wypłaty do 15-tego dnia każdego miesiąca, na wskazany numer rachunku bankowego.
• Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie.
• Właściciel pojazdu otrzymuje dodatek pieniężny za użytkowanie swojego auta i wożenie innych/obcych pracowników HR New Future. Dodatek naliczany jest proporcjonalnie. Jeżeli pracownik jeździ sam to wówczas nie otrzymuje od nas dodatku samochodowego.
• Osoby, które są dowożone do pracy rozliczają się bezpośrednio z właścicielem pojazdu z kosztów dojazdu 'do' i 'z' pracy. Rozliczenia są ustalane indywidualnie.