SAP & Salesforce Deployment Lead

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Katowice (śląskie)

Data publikacji: 03.02.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Pełny etat

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

SAP & Salesforce Deployment Lead

lokalizacja: Katowice (śląskie)

numer referencyjny: 1197052/jobs.pl

forma zatrudnienia: Pełny etat

Your new company 

For our client, an international IT Hub based in Katowice, we are currently seeking a SAP & Salesforce Deployment Lead. In this role, you will contribute to a major digital transformation initiative, supporting the rollout and implementation of an integrated Salesforce and SAP S/4HANA template across multiple countries. We are looking for a Project Manager capable of leading IT delivery from rollout preparation through to a successful go‑live, working closely with the business transformation program and end‑to‑end IT teams.

Your new role 

  • Lead a hybrid business and IT rollout team, managing operations in a dynamic, international environment.
  • Drive the implementation of SAP S/4HANA and Salesforce across global Sales & Service locations, following a centrally defined integrated template.
  • Collaborate with consultants to present innovative processes and system functionalities to business stakeholders, identify gaps, and guide the team toward a successful go‑live.
  • Identify required resources and coordinate with expert teams to ensure smooth and timely execution.
  • Plan and oversee data migration activities in close cooperation with process teams.
  • Work alongside parallel rollout teams, internal consultants from various functional areas, and external implementation partners within a classically managed project structure.
  • Coordinate with key stakeholders, including program and change management teams, and report directly to program leadership.

What you'll need to succeed 

  • Demonstrate solid knowledge of Salesforce CRM and/or SAP S/4HANA ERP.
  • Project management certifications such as Prince2 or PMI.
  • Several years of experience in managing complex IT implementation projects, or contribute significant involvement in at least two to three international rollout initiatives.
  • Degree in economics, engineering, computer science, or a related field.
  • Experience working with international teams and external implementation partners.
  • Open, reliable, and communicative approach, combined with strong intercultural awareness and a hands‑on, solution‑oriented mindset.
  • Fluent English, both spoken and written.


What you'll get in return 

  • Flexible working hours, hybrid work model, and up to 30 days of remote work from abroad.
  • A wide range of additional benefits, including private medical care, a subsidized sports card, group insurance, two extra paid days off, access to internal training, mentoring programs, a language self‑learning platform, and participation in international projects.


What you need to do now 

If you're interested in this role, click 'apply now' to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.



Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora - na co zwrócić...

Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'....

Raport płacowy hays 2026: zaledwie 39% profesjonalistów...

Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane...

Jak ai zmienia rynek pracy: perspektywa softswiss

Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI...

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....