Specjalista/ Specjalistka ds. ciągłego doskonalenia

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Ujazd (Opolskie)

Data publikacji: 20.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Praca za granicą, Cała Polska

Szukamy pasjonata optymalizacji, który dołączy do naszego zespołu jako Specjalista/ka ds. Ciągłego Doskonalenia. Jeśli masz wykształcenie techniczne, minimum 3-letnie doświadczenie w środowisku produkcyjnym i praktyczną znajomość narzędzi Lean Management, to ta rola jest dla Ciebie.

W naszym zespole przejmiesz odpowiedzialność za projektowanie wydajnych systemów pracy, analizę KPI oraz koordynację projektów w całym łańcuchu wartości. Stawiamy na osoby z analitycznym umysłem, nastawieniem typu „can-do” i swobodną komunikacją w języku angielskim. Oferujemy realny wpływ na procesy i pracę w nowoczesnym, międzynarodowym środowisku.

Zmień swoje pomysły w realne usprawnienia – aplikuj już dziś!

Specjalista/ Specjalistka ds. ciągłego doskonalenia

Nr ref.: 355/1/2026/KB/266593/jobs.pl Ujazd (opolskie)

Oferujemy

  • Realny wpływ na budowę i kształtowanie procesów w nowym Centrum Dystrybucyjnym (projekt typu greenfield).

  • Pracę z zaawansowanymi systemami automatyzacji magazynowej.

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.

  • Szeroki pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie, karta sportowa i system kafeteryjny, dofinansowanie do kursów językowych, wypoczynku („wczasy pod gruszą”) oraz zakupu okularów, świadczenia socjalne z ZFŚS, dofinansowanie stanowiska Home Office

  • Możliwość szybkiego awansu pionowego i poziomego wraz z rozbudową struktur centrum.

  • Codzienną pracę w dynamicznym, międzynarodowym zespole.

  • Jasno określony system pracy zmianowej w trybie stacjonarnym.

Zadania

  • Inżynieria procesów i rentowności: Będziesz projektować i doskonalić systemy produkcyjne, wykorzystując metodyczne podejście do zwiększania efektywności oraz maksymalizacji wyników finansowych firmy w całym łańcuchu wartości.

  • Fundamenty danych produkcyjnych: Przejmiesz opiekę nad architekturą danych w obszarze Industrial Engineering, dbając o precyzję struktur materiałowych (BOM), marszrut technologicznych oraz definicję stanowisk roboczych.

  • Lider zmian i wdrożeń: Twoim zadaniem będzie koordynacja kluczowych, międzydziałowych projektów – od optymalizacji bieżących procesów i zarządzania zmianą, aż po wprowadzanie na linię zupełnie nowych produktów (NPI).

  • Analityka KPI i wsparcie decyzji: Zamienisz surowe dane (takie jak OEE czy TEEP) w cenne wskazówki biznesowe, dostarczając kadrze zarządzającej rzetelnych analiz niezbędnych do podejmowania strategicznych decyzji.

  • Finansowa strona produkcji: Będziesz odpowiedzialny/a za rzetelne kalkulacje kosztów wytworzenia produktów oraz aktywne planowanie inwestycji i zdolności produkcyjnych (Capacity Planning).

  • Ergonomia i standardy czasu: Wykorzystasz profesjonalne badania czasu i ruchu (wg metodologii MTM/REFA), aby zaprojektować ergonomiczne i maksymalnie wydajne stanowiska pracy.

  • Zarządzanie ryzykiem i jakością: Poprzez tworzenie i aktualizację analiz P-FMEA, będziesz aktywnie eliminować potencjalne wady procesowe, zanim wpłyną one na końcowy produkt.

Oczekujemy

  • Ukończone studia na kierunku inżynieria produkcji, mechanika lub pokrewne.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze produkcji lub Continuous Improvement.
  • Doświadczenie w pracy z systemem SAP będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość lub doświadczenie z SQL oraz Python jest dodatkowym atutem.
  • Praktyczna znajomość Lean Management.
  • Biegła obsługa MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
  • Umiejętność pracy zarówno samodzielnej, jak i zespołowej.
  • Dobre umiejętności analityczne i organizacyjne.
  • "Can-do approach” i nastawienie na rozwiązywanie problemów. 
  • Bardzo dobra znajomość języka polskiego (min. poziom B2).
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2).
  • Znajomość języka niemieckiego jest dodatkowym atutem.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....

Leasing pracowników jako skrót myślowy w biznesie -...

W środowisku biznesowym hasło leasing pracowników zrobiło ogromną karierę. Jest krótkie, zrozumiałe i sugeruje prosty mechanizm: firma 'korzysta' z pracowników bez konieczności ich zatrudniania. Jednak Worksol jasno zaznacza, że...

Ostatni moment na zgłoszenie firmy do udziału w...

Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!

Jak wybrać rzetelną agencję opieki seniora? lista pytań...

Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech. Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...