Specjalista/ Specjalistka ds. płac

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Katowice (Śląskie)

Data publikacji: 19.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego klienta, dużej międzynarodowej firmy z Katowic, szukamy Specjalisty ds. Płac, który zaopiekuje się obsługą procesów wynagrodzeń oraz zagadnień kadrowo-płacowych w firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w łączeniu procesów płacowych z operacyjnymi celami firmy. 

Specjalista/ Specjalistka ds. płac

Nr ref.: 254/6/2026/YI/269103/jobs.pl Katowice (śląskie)

Oferujemy

  • Praca w modelu hybrydowym (2 dni w tygodniu z biura),
  • Wsparcie w rozwoju indywidualnej ścieżki kariery,
  • Prywatna opieka medyczna Medicover oraz ubezpieczenie grupowe,
  • Dostęp do platformy Medicover Benefits,
  • Dofinansowanie do karty Medicover Sport,
  • Dofinansowanie do kursów językowych,
  • Dodatkowy urlop na wolontariat,
  • Dofinansowanie do okularów korekcyjnych,
  • Dostęp do platformy e-learningowej oraz szeroka gama specjalistycznych szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych prowadzonych przez ekspertów,
  • Półroczna premia uzależniona od wyników,
  • Dedykowany parking dla pracowników.

Zadania

  • Nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń realizowanym przez zewnętrznego dostawcę oraz wyjaśnianie wszelkich niezgodności,  
  • Rozliczanie absencji, urlopów, zasiłków, nadgodzin, premii oraz benefitów,
  • Sporządzanie oraz wysyłka deklaracji ZUS, PIT, PPK oraz przygotowywanie raportów miesięcznych i rocznych,
  • Weryfikacja danych personalnych i płacowych przed wysyłką do dostawcy oraz audyt list płac po naliczeniu,
  • Współpraca z menedżerami, HRBP oraz udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych,
  • Aktywny udział w usprawnianiu procesów i digitalizacji obszaru płacowego,
  • Weryfikacja poprawności danych wejściowych z systemów HR/Pre Payroll,
  • Dbałość o aktualność wiedzy z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Oczekujemy

  • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku płacowym,
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, 
  • Zdolność do samodzielnego prowadzenia procesów płacowych end-to-end,
  • Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ZUS, podatków oraz zasad naliczania wynagrodzeń,
  • Bardzo dobra znajomość MS Excel oraz doświadczenie z systemami kadrowo-płacowymi (mile widziane Teta, Workday),
  • Dokładność, poufność, odpowiedzialność i świetna organizacja pracy,
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz nastawienie na współpracę,
  • Doświadczenie w administracji i rozliczaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.


Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...