Specjalista_ka ds. sprzedaży i rekrutacji - Customer Care, Sales & Marketing lub Engineering & Manufacturing

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 31.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Znasz rynek rekrutacji i sprzedaży B2B, płynnie posługujesz się językiem angielskim i szukasz skali, która pozwoli Ci rozwinąć skrzydła w pracy z międzynarodowym biznesem?

 

Nazywamy się Randstad i jesteśmy globalnym liderem w usługach HR. My nie tylko sprzedajemy nasze usługi ale projektujemy rozwiązania, które napędzają największe przedsiębiorstwa. Jeśli budowanie strategicznych relacji z klientami zagranicznymi, poszukiwanie najlepszych ekspertów na rynku i realny wpływ na rozwój biznesu to Twoja domena - dołącz do naszych zespołów w Warszawie!

 

Poszukujemy osób ze znajomością obszaru obsługi klienta (Customer Care), sprzedaży i marketingu (Sales & Marketing) LUB inżynierii i produkcji (Engineering & Manufacturing), które chcą dynamicznie rozwijać się sprzedażowo i rekrutacyjnie w jednym z tych zakresów na terenie Polski Centralnej i Wschodniej (województwa: mazowieckie, łódzkie, lubelskie oraz świętokrzyskie).

Specjalista_ka ds. sprzedaży i rekrutacji - Customer Care, Sales & Marketing lub Engineering & Manufacturing

Nr ref.: 342/4/2026/JP/268255/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

·       stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w globalnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

·       atrakcyjny system wynagrodzeń (podstawa + system premiowy bez górnego limitu), który w pełni wynagradza Twoje sukcesy sprzedażowe i rekrutacyjne

·       nowoczesne narzędzia pracy i pełen pakiet szkoleń rekrutacyjnych oraz sprzedażowych, które pomogą Ci osiągnąć mistrzostwo w swojej dziedzinie

·       elastyczny model pracy hybrydowej, zapewniający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

·       bogaty pakiet benefitów: karty sportowe, opieka medyczna, karta lunchowa (350 zł/msc), dodatkowe ubezpieczenie na życie, PPK

·       dodatkowe dni wolne z okazji urodzin oraz na cele wolontariatu

·       wsparcie w rozwoju: dofinansowanie do kursów, studiów podyplomowych, a także dostęp do platform do nauki języka angielskiego

·       różnorodne bonusy: pakiet weterynaryjny dla pupili, refundacja na okulary, dostęp do aplikacji z ebookami, a także świętowanie stażu

Zadania

·       rozwój sprzedaży: aktywne pozyskiwanie nowych klientów (w tym dużych organizacji międzynarodowych i klientów zagranicznych) w zakresie usług HR i tworzenie szytych na miarę rozwiązań rekrutacyjnych na podległym rynku regionalnym

·       budowanie relacji: nawiązywanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z decydentami (Dyrektorami HR, Managerami Sprzedaży, Dyrektorami Operacyjnymi i Zarządzającymi)

·       reprezentacja: reprezentowanie Randstad na branżowych spotkaniach, konferencjach i targach pracy w Warszawie i całym regionie

·       zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i ich realizacja: samodzielne prowadzenie kompleksowych projektów rekrutacyjnych na stanowiska white collar w wybranej specjalizacji (Customer Care / Sales & Marketing / Engineering & Manufacturing) – od pozyskania klienta po finalne zatrudnienie kandydata

·       analiza trendów: śledzenie zmian na rynkach pracy w województwach mazowieckim, łódzkim, lubelskim oraz świętokrzyskim i dostosowanie strategii sprzedaży do aktualnych potrzeb międzynarodowych i lokalnych klientów

·       efektywność i organizacja: samodzielne planowanie działań sprzedażowych i raportowanie wyników w systemach CRM i ATS

Oczekujemy

·       Minimum 2 lat udokumentowanego doświadczenia w sprzedaży usług B2B (mile widziane branże: HR, doradztwo, szkolenia lub inne sektory usług biznesowych) – zapraszamy osoby z silnym profilem sprzedażowym, które chcą wejść w branżę rekrutacyjną

·       Doświadczenie w branży rekrutacyjnej (minimum 2 lata na stanowiskach z obszaru white collar w wymienionych specjalizacjach) będzie dużym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym w przypadku posiadania mocnych sukcesów handlowych B2B

·       Bardzo dobrej/płynnej znajomości języka angielskiego (minimum B2/C1) – warunek konieczny ze względu na codzienną współpracę i prowadzenie procesów biznesowych z klientami zagranicznymi

·       Płynnej znajomości języka polskiego

·       Znajomości polskiego rynku usług rekrutacyjnych lub rynków powiązanych z wybraną specjalizacją

·       Wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych, prezentacyjnych i negocjacyjnych

·       Samodzielności, proaktywności i doskonałej organizacji pracy własnej na szerokim rynku regionalnym

·       Orientacji na realizację celów biznesowych i ambicji w dynamicznym rozwijaniu portfela klientów

·       Czynnego prawa jazdy kat. B (mile widziane)

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...