Starszy Referent w Sekcji Zabezpieczenia

Dodaj do ulubionych

1. Baza Lotnictwa Transportowego

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 18.12.2025

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

3-4 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracę, Umowa na zastępstwoPełny etat

 

1. Baza Lotnictwa Transportowego

 

ŻWIRKI I WIGURY 1c

00-909 WARSZAWA

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

1. BAZA LOTNICTWA TRANSPORTOWEGO W WARSZAWIE POSZUKUJE KANDYDATÓW NA STANOWISKO:

Starszy Referent w Sekcji Zabezpieczenia

Numer referencyjny: REFwZ/jobs.pl
Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)

Zadania:

  • odprawa pasażerska zgodnie z zatwierdzoną instrukcją, w tym: przygotowanie kompletu dokumentów służących do odprawy, dokonanie odpraw pasażerskich na stanowisku recepcyjnym oraz pod samolotem, zamknięcie odpraw pasażerskich, wizualna i słowna prezentacja komunikatów o wylotach i przylotach,
  • zabezpieczenie sprawnego systemu informacji,
  • obsługa administracyjno - biurowa recepcji.

(umowa na czas określony, w celu zastępstwa nieobecnego pracownika)

 

 

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy:

Kandydat powinien posiadać następujące kwalifikacje

  • wykształcenie: min. średnie
  • doświadczenie: min. 3 lata przy wykształceniu średnim, przy wykształceniu wyższym nie wymagane;
  • znajomość języka angielskiego;
  • obsługa pakietu Microsoft Office,
  • znajomość obsługi urządzeń biurowych,
  • umiejętność pracy pod presja czasu;
  • komunikatywność;
  • dyspozycyjność;
  • wysoka kultura osobista;
  • zaświadczenie o niekaralności pozyskane z Krajowego Rejestru Karnego;
  • mile widziane: doświadczenie w obsłudze klienta.

 

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

  • CV;
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia i wykształcenia (oryginały dokumentów; do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
  • oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji;
  • oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych;
  • oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Oferujemy:

  • zatrudnienie w oparciu o umowę na etat;
  • o pracę w systemie zmianowym 12 godzinnym;
  • dodatki za pracę w porze nocnej, na drugiej zmianie, w święta;
  • możliwość korzystania z ZFŚS.

 

Termin składania aplikacji: 18.12.2025 r.

 

Miejsce składania dokumentów:

 

e-mail: 1bltr.s.personalna@ron.mil.pl

 

 

KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATÓW DO PRACY LUB SŁUŻBY WOJSKOWEJ.

 1. Baza Lotnictwa Transportowego

ul. Żwirki i Wigury 1c

00-909 Warszawa 60

 

1. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) dalej RODO informuje się, że:

 

1) Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dowódca 1. Bazy Lotnictwa Transportowego z siedzibą przy ul. Żwirki i Wigury 1c, 00-909 Warszawa,
tel. 261 821 470, adres e-mail: podany na stronie 1. BLTr

 

2) Z Inspektorem Ochrony Danych może się Pan/Pani skontaktować drogą mailową na adres: podany na stronie 1. BLTr, lub korespondencyjnie: ul. Żwirki i Wigury 1c,00-909 Warszawa 60.

 

3) Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane wyłącznie w celach wypełniania obowiązków prawnych ciążących na Dowódcy 1. Bazy Lotnictwa Transportowego
na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO w związku z prowadzoną rekrutacją na wolne stanowiska.

 

4) Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich, i organizacji międzynarodowych.

 

5) Dane osobowe będą przetwarzane przez okres jednego miesiąca od zakończenia procesu rekrutacyjnego, a następnie zniszczone.

 

 6) Przysługują Pani/Panu niżej wymienione prawa:

 

• prawo dostępu do danych osobowych;

• prawo do sprostowania danych;

• prawo do usunięcia danych;

• prawo do ograniczenia przetwarzania danych;

• prawo do przenoszenia danych;

• prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych;

• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 

 

 Ponad to:

1) Podawanie przez Pani/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym wynikającym z przepisów Kodeksu Pracy, a w określonych przypadkach może wynikać z postanowień umownych.

 2) Konsekwencją niepodania takich danych będzie brak możliwości zrealizowania obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze danych osobowych.

 3) Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą wykorzystywane do profilowania.

 

………………………………………. ………………..     …………………

(imię i nazwisko)                                  (data)             (czytelny podpis)

 

 

KLAUZULA ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W PRZYSZŁYCH REKRUTACJACH

Niniejszym, na podstawie art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, prowadzonych w 1. Bazie Lotnictwa Transportowego w okresie kolejnych sześciu miesięcy po zakończeniu pierwszego procesu rekrutacyjnego. Oświadczam, że zostałam/em poinformowana/y o możliwości wycofania tej zgody w dowolnym czasie.

 

 ………………………………………. ………………..     …………………

(imię i nazwisko)                                    (data)             (czytelny podpis)

 

1. Baza Lotnictwa Transportowego

 

ŻWIRKI I WIGURY 1c

00-909 WARSZAWA

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Referent

Referent, takie stanowisko funkcjonuje w instytucjach państwowych - sądach, urzędach czy izbie celnej, firmach prywatnych. Osoba...

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...