Business Development Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 27.02.2026

Do końca oferty: wygasła

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dołącz do wiodącej europejskiej firmy konsultingowej i kreuj przyszłość usług IT na rynkach lokalnych. Jako Business Development Manager przejmiesz stery w identyfikowaniu nowych szans biznesowych i skalowaniu naszej obecności w branży outsourcingu. To idealna rola dla osób, które chcą realnie wpływać na wzrost organizacji poprzez budowanie trwałych, strategicznych relacji z klientami.

Business Development Manager

Nr ref.: 174/1/2026/BS/266385/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • solidną podstawę oraz atrakcyjne premie kwartalne
  • codzienną współpracę z wysoce wydajnym zespołem rekrutacyjnym, który w ciągu 48 godzin dostarcza CV najwyższej jakości
  • własne narzędzia do zarządzania projektami rekrutacyjnymi dla klientów - wspierane przez dojrzałe procesy, udoskonalane przez lata przez ekspertów z bogatym doświadczeniem rynkowym
  • wiele rozwijających się projektów i inicjatyw
  • elastyczny styl współpracy i zaufanie
  • świadczenia dodatkowe (karta Multisport, Medicover, platforma Mindgram poświęcona dobremu samopoczuciu, kursy językowe)

 

Zadania

  • nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami, generowanie leadów i rozwijanie solidnej bazy możliwości biznesowych
  • budowanie i pielęgnowanie długotrwałych relacji z kluczowymi decydentami, zapewniając wyjątkową satysfakcję i lojalność klientów.
  • prowadzenie negocjacji, tworzenie dostosowanych do potrzeb ofert i zabezpieczanie kontraktów zgodnych z celami strategicznymi firmy.
  • monitorowanie trendów w branży, analiza danych rynkowych i uważne obserwowanie konkurencji, aby identyfikować pojawiające się możliwości biznesowe
  • ścisła współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi, aby uzgadniać strategie, dzielić się spostrzeżeniami i zapewnić płynny przebieg procesów sprzedaży

 

Oczekujemy

  • co najmniej 4 lata doświadczenia w sprzedaży B2B, najlepiej w sektorze outsourcingu IT lub branżach pokrewnych
  • doskonałych umiejętności negocjacyjne oraz udokumentowanej umiejętności nawiązywania kontaktów z osobami decyzyjnymi wysokiego szczebla i finalizowania transakcji
  • dobrej znajomości lokalnej i globalnej dynamiki rynku w branży outsourcingu IT
  • umiejętności efektywnej pracy w zespole, przyczynianiającej się do wspólnego sukcesu poprzez współpracę i dzielenie się wiedzą
  • dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie, ułatwiająca skuteczną komunikację z międzynarodowymi klientami
  • motywacji, orientacji na wyniki oraz chęci osiągania i przekraczania ambitnych celów sprzedażowych

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...