Marketplace Business Development Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 05.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta z branży home improvement poszukujemy doświadczonego Marketplace Business Development Manager,który będzie odpowiedzialny za rozwój platformy marketplace oraz pozyskiwanie partnerów sprzedażowych na rynku niemieckim.

Masz doświadczenie w marketplace i mówisz płynnie po niemiecku ?

Aplikuj i dowiedz się więcej.

Marketplace Business Development Manager

Nr ref.: 87/3/2026/RG/267408/jobs.pl Kraków (małopolskie)

Oczekujemy

  •      biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie oraz znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
  • praktyczne doświadczenie w pracy w środowisku marketplace, ze szczególnym uwzględnieniem współpracy z partnerami z rynku niemieckiego.
  • doświadczenie w obszarze Business Development, zwłaszcza w zakresie aktywnej rekrutacji sprzedawców na platformy e-commerce.
  • znajomość procesów operacyjnych oraz zasad onboardingu na dużych platformach marketplace (np. Amazon, Allegro).
  • praktyczna umiejętność obsługi systemów Mirakl lub Salesforce oraz innych narzędzi klasy marketplace.
  • bardzo dobra znajomość terminologii e-commerce oraz zrozumienie modeli komercyjnych (prowizje, modele rozliczeń).
  • zaawansowana umiejętność obsługi pakietu MS Office, w szczególności programu Excel i pracy na plikach CSV.
  • doświadczenie w budowaniu relacji z partnerami biznesowymi oraz w obsłudze klienta B2B.
  •  wysokie umiejętności organizacyjne oraz silne nastawienie na realizację celów biznesowych.

 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Zadania

  • atywne pozyskiwanie nowych sprzedawców  z rynku niemieckiego i wprowadzanie ich na platformy sprzedażowe grupy.
  • kompleksowe prowadzenie procesu onboardingu, w tym techniczna konfiguracja kont, integracja systemowa oraz wsparcie operacyjne na każdym etapie.
  • budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych z partnerami B2C poprzez regularny kontakt telefoniczny i mailowy.
  • analiza rynku, działań konkurencji oraz trendów konsumenckich w celu rekomendowania optymalnych rozwiązań sprzedażowych.
  • wspieranie sprzedawców w optymalizacji ich oferty pod kątem widoczności, konwersji i ogólnych wyników sprzedażowych.
  • realizacja założonych celów sprzedażowych oraz jakościowych dotyczących rozwoju bazy dostawców.
  • ścisła współpraca z działami marketingu, logistyki oraz zespołem prawnym wewnątrz organizacji.
  • reprezentowanie firmy podczas wydarzeń branżowych i konferencji e-commerce.

Oferujemy

  • prywatna opieka medyczna LUXMED (z pakietem stomatologicznym) dla Ciebie i Twojej rodziny.
  • karta sportowa Medicover (pakiet Fit&More).
  • ubezpieczenie na życie w całości finansowane przez pracodawcę.
  • płatna 30-minutowa przerwa na lunch wliczona w 8-godzinny dzień pracy.
  • dostęp do LinkedIn Learning, kursów językowych i księgowych oraz dofinansowanie do certyfikacji.
  • program Wellbeing, system Buddy na start oraz dofinansowanie do biletów komunikacji miejskiej w Krakowie.
  • możliwość pracy w modelu hybrydowym (biuro w Krakowie i praca zdalna)
  • praca w międzynarodowym, profesjonalnym zespole z realnym wpływem na kształtowanie nowoczesnego e-commerce.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czym są laptopy poleasingowe i czym różnią się od...

Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego...

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Opinie o wsb-nlu a realne zarobki. ranking ela potwierdza:...

Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne...

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...