Junior Onboarding & HR Support Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 21.05.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Are you looking for a breakthrough opportunity to enter the world of Human Resources? Our client is a prestigious, international pharmaceutical company that is currently expanding its global team. If you are enthusiastic, love working with people, and want to gain invaluable, hands-on experience in HR operations from day one, this role is made for you! You don't need to know everything from the start – we will teach you the processes step-by-step.

 

Work location: near Okecie Airport

Junior Onboarding & HR Support Specialist

Nr ref.: 307/5/2026/MI/268713/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Part-time flexibility: A balanced 80% workload (0.8 FTE), perfect for managing other life or study commitments.
  • Stability first: Secure and stable employment based on a permanent labor contract.
  • Salary: 5,500 PLN gross.
  • Hybrid work model: Enjoy the best of both worlds with 2 days of onsite office work per week, and 3 days of remote work.
  • Great benefits: Preferential rates and access to private medical care and a sports card.
  • Growth and culture: A truly international work environment with strong team support and an incredible opportunity to learn, grow, and build your future within HR operations

Zadania

  • Supporting the onboarding journey: Preparing and leading induction days for new joiners, delivering an informative experience, and engaging with employees through public speaking.
  • Managing employee documentation: Taking care of the full lifecycle of employment documents (such as onboarding paperwork, leave requests, medical check-ups) from collection and signing to proper archiving.
  • Cross-functional collaboration: Coordinating tasks and working closely with remote, international teams, including Payroll and Health & Wellbeing.
  • Being the first point of contact: Acting as a supportive guide for general employee inquiries, and helping direct them to the correct internal departments.
  • Staying organized: Managing multiple administrative requests and checklists simultaneously while maintaining clear and transparent updates.

Oczekujemy

  • Advanced communication skills: Fluency in both Polish and English is a must (used daily in communication and documentation).
  • A proactive mindset: An open communication style, eagerness to ask questions, share ideas, and reach out to the team for support.
  • Great organizational potential: Ability to prioritize your own tasks (handling emails, notes, checklists) and manage multiple topics collaboratively, not in isolation.
  • A team-first approach: Believing that success is about working well with others and involving the right people in conversations.
  • No previous experience is required! However, a basic understanding of HR/customer support or familiarity with tools like ServiceNow is a welcome asset.

 

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...

Rośnie zadowolenie polaków z zarobków

Opublikowane dziś dane ManpowerGroup potwierdzają, że aż 69% Polaków jest zadowolonych z zarobków, na drugim biegunie mamy 29%, które chciałoby zarabiać więcej. Co ciekawe wśród najbardziej spełnionych finansowo mamy osoby pracujące...

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa...

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w...

Praca księgowa - oferty pracy dla księgowego w polsce

Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz...

Praca na produkcji: jak znaleźć stabilne zatrudnienie i...

Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej...

Profesjonaliści tracą pewność, że transparentność...

Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o...