Junior Onboarding & HR Support Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Warszawa (Mazowieckie)

Data publikacji: 06.08.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Are you looking for a breakthrough opportunity to enter the world of Human Resources? Our client is a prestigious, international pharmaceutical company that is currently expanding its global team. If you are enthusiastic, love working with people, and want to gain invaluable, hands-on experience in HR operations from day one, this role is made for you! You don't need to know everything from the start – we will teach you the processes step-by-step.

Work location: near Okecie Airport

Junior Onboarding & HR Support Specialist

Nr ref.: 307/5/2026/MI/268713/jobs.pl Warszawa (mazowieckie)

Oferujemy

  • Part-time flexibility: A balanced 80% workload (0.8 FTE), perfect for managing other life or study commitments.
  • Stability first: Secure and stable employment based on a permanent labor contract
  • Salary: 5,500 PLN gross.
  • Hybrid work model: Enjoy the best of both worlds with 2 days of onsite office work per week, and 3 days of remote work.
  • Great benefits: Preferential rates and access to private medical care and a sports card.
  • Growth and culture: A truly international work environment with strong team support and an incredible opportunity to learn, grow, and build your future within HR operations

Zadania

  • Supporting the onboarding journey: Preparing and leading induction days for new joiners, delivering an informative experience, and engaging with employees through public speaking.
  • Managing employee documentation: Taking care of the full lifecycle of employment documents (such as onboarding paperwork, leave requests, medical check-ups) from collection and signing to proper archiving.
  • Cross-functional collaboration: Coordinating tasks and working closely with remote, international teams, including Payroll and Health & Wellbeing.
  • Being the first point of contact: Acting as a supportive guide for general employee inquiries, and helping direct them to the correct internal departments.
  • Staying organized: Managing multiple administrative requests and checklists simultaneously while maintaining clear and transparent updates.

Oczekujemy

  • Advanced communication skills: Fluency in both Polish and English is a must (used daily in communication and documentation).
  • A proactive mindset: An open communication style, eagerness to ask questions, share ideas, and reach out to the team for support.
  • Great organizational potential: Ability to prioritize your own tasks (handling emails, notes, checklists) and manage multiple topics collaboratively, not in isolation.
  • A team-first approach: Believing that success is about working well with others and involving the right people in conversations.
  • No previous experience is required! However, a basic understanding of HR/customer support or familiarity with tools like ServiceNow is a welcome asset.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

17-lecie softswiss na torze poznań: integracja zespołu za...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...