Pracownik budowlany / Cieśla konstrukcyjny

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach islandzkich - islandzki Pracodawca (nie w delegacji)
• atrakcyjne wynagrodzenie 769.768 ISK netto (ok. 5.382 EUR*/miesięcznie netto) – przy 156 godzinach i 83,16 nadgodzinach - już po odliczeniu kosztów zakwaterowania, opodatkowaniu oraz oskładkowaniu 
• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę
• ubranie robocze zapewnione
• koszt biletu lotniczego oraz transferu z lotniska pokrywa Pracownik
• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!
• pełne świadczenia socjalne
• składki oraz podatki odprowadzane w Islandii przez Pracodawcę
• możliwość pracy w nadgodzinach
• możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
• respektowane prawo do urlopu
• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

   

*kurs walut z dnia 24.06.2026 r. ISK/EUR, stawka podana dla lepszego porównania. Wynagrodzenie będzie wypłacane w walucie ISK (korony islandzkie).

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• montaż konstrukcji stalowych zgodnie z dokumentacją techniczną
• montaż płyt warstwowych z rdzeniem z wełny mineralnej oraz systemów elewacyjnych
• montaż obróbek blacharskich, listew wykończeniowych oraz innych elementów wykończenia zewnętrznego
• czytanie rysunku technicznego oraz kontrola jakości wykonywanych prac
• koordynowanie i nadzorowanie pracy 1–3 pracowników budowlanych na budowie

Wymagania:

• komunikatywna / dobra znajomość języka angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
• minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w montażu konstrukcji stalowych, płyt warstwowych oraz systemów elewacyjnych – wymagane
• umiejętność czytania rysunku technicznego oraz samodzielnej organizacji pracy
• prawo jazdy kat. B
• zaświadczenie o niekaralności

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.