Numer referencyjny: jobs.pl Miejsce pracy: Antwerpia, Belgia, Belgia (Belgia)
Praca w Belgii u jednego z naszych klientów w miejscowości Antwerpia. Firma specjalizuje się w produkcji lin cumowniczych, holowniczych do zastosowań morskich i przemysłowych, dostarczając precyzyjne i wysokiej jakości rozwiązania dla największych koncernów naftowych i gazowych na świecie. Zakłady produkcyjne firmy posiadają certyfikat ISO 9001:2015 i są regularnie kontrolowane przez wiodące towarzystwa klasyfikacyjne, co świadczy o ich zaangażowaniu w utrzymaniu najwyższych standardów jakości. Praca na stanowisku pracownik/pracowniczka produkcji / operator/operatorka maszyn.
START PRACY POŁOWA KWIETNIA !
Opis stanowiska:
Operator maszyny
produkcyjnej:
obsługa
automatycznej maszyny przędzalniczej, zapewniając jej prawidłowe działanie
oraz odpowiednią konfigurację,
dbałość
o ciągłość procesu produkcji poprzez kontrolowanie jego przebiegu, w tym:
dokładanie materiału, monitorowanie parametrów maszyny oraz wymianę szpuli
na nowe przy użyciu podnośnika,
łączenie
dwóch szpuli za pomocą wyuczonego systemu łączenia, zapewniając płynność
produkcji,
optymalizacja
procesów produkcyjnych w celu zwiększenia wydajności oraz efektywności
produkcji,
przeprowadzanie
kontroli jakości, weryfikując zgodność wykonanego produktu z ustalonymi
normami oraz wymaganiami produkcyjnymi.
Manualne plecenie zakończeń
lin:
nauka
oraz wykonywanie jednego, stałego systemu plecenia, zgodnie z określonymi
procedurami,
dbałość
o wysoką jakość połączeń materiałów, zapewniając ich trwałość i precyzję,
zabezpieczanie
gotowej linii materiałami wodoodpornymi, zapewniając jej odpowiednią
ochronę,
precyzyjne
mierzenie oraz kontrola długości liny, zapewniając zgodność z wymaganiami
technicznymi,
maszynowe
nawijanie gotowego elementu na belki transportowe, dbając o porządek i
zgodność z normami produkcyjnymi.
Oferujemy:
atrakcyjne tygodniowe wynagrodzenie w euro, stawka podstawowa: 17,28 € brutto/h,
dodatek zmianowy w przypadku zmiany porannej i popołudniowej € 1,04 (Stawka podstawowa z wliczonym dodatkiem zmianowym 18,32 € brutto/h),
bony żywnościowe 8,00 € / dzień pracy, (1,09€ wkład własny osoby zatrudnionej) w formie zasilenia na dedykowaną kartę płatniczą - środki są wpłacane miesięcznie na dedykowaną do tego kartę,
pełne szkolenie z zakresu plecenia lin - nowy pracownik zostanie objęty procesem przyuczenia, który trwa od 3 do 6 miesięcy, w zależności od indywidualnych postępów,
premia na zakończenie roku kalendarzowego - 8,33% wynagrodzenia rocznego brutto,
dodatek wakacyjny w wysokości 15,38% wynagrodzenia rocznego brutto za okres przepracowany w danym roku kalendarzowym,
dopilnowanie niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem,
stabilną i legalną pracę w oparciu o kontrakt belgijski,
cotygodniowe przelewy prosto na Twój rachunek walutowy w Polsce,
dostęp do platformy internetowej umożliwiającej dostęp do dokumentów tj. kontrakty, odcinki wypłat, Individuele rekening,
przejrzyste cotygodniowe zestawienie przepracowanych godzin i kosztów,
sprawne załatwienie formalności związanych z zatrudnieniem,
opiekę koordynatorów przez cały okres zatrudnienia,
odpłatne zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne.
Wymagania:
mi produkcyjnymi.
Manualne plecenie zakończeń
lin:
nauka
oraz wykonywanie jednego, stałego systemu plecenia, zgodnie z określonymi
procedurami,
dbałość
o wysoką jakość połączeń materiałów, zapewniając ich trwałość i precyzję,
zabezpieczanie
gotowej linii materiałami wodoodpornymi, zapewniając jej odpowiednią
ochronę,
precyzyjne
mierzenie oraz kontrola długości liny, zapewniając zgodność z wymaganiami
technicznymi,
maszynowe
nawijanie gotowego elementu na belki transportowe, dbając o porządek i
zgodność z normami produkcyjnymi.
Oferujemy:
atrakcyjne tygodniowe wynagrodzenie w euro, stawka podstawowa: 17,28 € brutto/h,
dodatek zmianowy w przypadku zmiany porannej i popołudniowej € 1,04 (Stawka podstawowa z wliczonym dodatkiem zmianowym 18,32 € brutto/h),
bony żywnościowe 8,00 € / dzień pracy, (1,09€ wkład własny osoby zatrudnionej) w formie zasilenia na dedykowaną kartę płatniczą - środki są wpłacane miesięcznie na dedykowaną do tego kartę,
pełne szkolenie z zakresu plecenia lin - nowy pracownik zostanie objęty procesem przyuczenia, który trwa od 3 do 6 miesięcy, w zależności od indywidualnych postępów,
premia na zakończenie roku kalendarzowego - 8,33% wynagrodzenia rocznego brutto,
dodatek wakacyjny w wysokości 15,38% wynagrodzenia rocznego brutto za okres przepracowany w danym roku kalendarzowym,
dopilnowanie niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem,
stabilną i legalną pracę w oparciu o kontrakt belgijski,
cotygodniowe przelewy prosto na Twój rachunek walutowy w Polsce,
dostęp do platformy internetowej umożliwiającej dostęp do dokumentów tj. kontrakty, odcinki wypłat, Individuele rekening,
przejrzyste cotygodniowe zestawienie przepracowanych godzin i kosztów,
sprawne załatwienie formalności związanych z zatrudnieniem,
opiekę koordynatorów przez cały okres zatrudnienia,
odpłatne zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne.
Wymagania:
znajomość języka angielskiego w stopniu min. średnim,
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie, przez E&A Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Kołłątaja 3/1 w Opolu, dla potrzeb realizacji obecnego i przyszłych procesów rekrutacyjnych zgodnie z Art. 6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Jednocześnie potwierdzam, iż zostałem(am) poinformowany(a) o przysługującym mi prawie do żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, przenoszenia danych, cofnięcia zgody w dowolnym momencie oraz do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
E&A to międzynarodowa agencja zatrudnienia z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie pośrednictwa pracy. Szukasz stabilnej i dobrze płatnej pracy w Holandii? Świetnie, jesteś we właściwym miejscu!
Zaoferujemy Ci szereg kompleksowych usług począwszy od załatwienia wszelkich niezbędnych formalności, poprzez zorganizowanie transportu i zakwaterowania, aż po doradztwo i pomoc w okresie zatrudnienia. Sprawdź nasze oferty pracy i aplikuj na wybrane stanowisko, które najbardziej spełnia Twoje oczekiwania. Zapraszamy!
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...
Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...
Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...
Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat.
...