Rekruter / Kierownik Projektu HR dla pracowników wykwalifikowanych (m/k/d)

Twoje zadania:

• Rekrutacja w ścisłej współpracy z planistami personelu sprzedaży:
• Rekrutacja i koordynacja: Ścisła współpraca z personelem sprzedaży w celu obsadzenia wolnych stanowisk
• Pozyskiwanie talentów: proaktywne podejście i pozyskiwanie odpowiednich specjalistów, utrzymanie i zarządzanie pulą kandydatów
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych: Odpowiedzialny za wybór odpowiednich kandydatów oraz szybką i skuteczną rekrutację
• Proces kontraktu i rekrutacji: Przygotowanie i koordynacja projektu kontraktu we współpracy z planistami sprzedaży, aby zapewnić płynną integrację nowych pracowników.

• Koordynacja i wsparcie specjalistów zewnętrznych:
• Osoba kontaktowa dla pracowników i działów specjalistycznych: Pełnisz rolę łącznika pomiędzy pracownikami zewnętrznymi a wewnętrznymi działami specjalistycznymi
• Wsparcie na miejscu: zapewnienie wszystkich istotnych informacji na temat warunków lokalnych, osób kontaktowych i usług pomocniczych
• Rozwiązywanie problemów i zarządzanie konfliktami: proaktywne identyfikowanie i rozwiązywanie problemów, które mogą pojawić się podczas oddelegowania - czy to w zakresie zakwaterowania, warunków pracy czy indywidualnych problemów specjalistów
• Bieżące wsparcie: Regularne wsparcie dla pracowników przez cały okres ich wdrożenia
• Usprawnienia procesów: Identyfikacja i wdrożenie działań optymalizujących koordynację i wsparcie naszych specjalistów w celu zwiększenia efektywności i elastyczności procesu

Twój profil:

• Doświadczenie: Doświadczenie zawodowe w nadzorze i koordynacji specjalistów, na stanowisku harmonogramu lub w porównywalnym obszarze. Mile widziane osoby zmieniające karierę zawodową, posiadające doświadczenie w kontaktach z pracownikami oraz zdolności organizacyjne!
• Wykształcenie: Ukończone szkolenie komercyjne lub studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji przedsiębiorstwem lub porównywalne kwalifikacje.
• Umiejętność rozwiązywania problemów i silne umiejętności komunikacyjne: umiejętność szybkiego identyfikowania problemów i działania w sposób zorientowany na rozwiązanie, silna orientacja na usługi i silne umiejętności komunikacyjne w kontaktach ze specjalistami i kontaktami wewnętrznymi
• Talent organizacyjny i odporność: zorganizowany i niezależny sposób pracy, a także umiejętność utrzymywania przeglądu i ustalania priorytetów w dynamicznych sytuacjach
• Kompetencje informatyczne: Pewne korzystanie z pakietu MS Office
• Znajomość języków: Znajomość języka niemieckiego przynajmniej na poziomie B1, znajomość języka angielskiego będzie zaletą przy nadzorowaniu międzynarodowych specjalistów.

Oferujemy:

• Niemiecką umowę o pracę (nieograniczoną), na niemieckich warunkach
• Niemieckie ubezpieczenie
• Diety (Netto, od 45€) za każdy przepracowany dzień atrakcyjne wynagrodzenie za przepracowany miesiąc
• Klarowne i legalne warunki zatrudnienia
• Długotrwałe zatrudnienie w renomowanej niemieckiej firmie pracowniczej
• Terminowo wypłacane wynagrodzenie
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Praca w pełnym wymiarze godzinowym z możliwością pracy w soboty
• Pomoc w organizacji wyjazdu oraz załatwianiu wszystkich formalności
• Miłą obsługę
• Brak Zeitkonta
• Odzież roboczą
• Dodatki urlopowe oraz świąteczne
• Możliwość pobierania zaliczek
• Wsparcie polskojęzycznego koordynatora
• Możliwość pracowania w godzinach nadliczbowych (zależne od pracodawcy), płacone extra + 25% do wypłaty
• 25 dni urlopu w roku
• Zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę w pobliżu miejsca pracy (pokoje jednoosobowe z dostępem do internetu).