Specjalista/-ka ds. kadr i płac

Dodaj do ulubionych

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Pobierowo (zachodniopomorskie)

Data publikacji: 21.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

0-1 rok

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
UNIWERSYTECKI SZPITAL KLINICZNY NR 1 im. prof. Tadeusza Sokołowskiego PUM w Szczecinie
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Specjalista/-ka ds. kadr i płac

Miejsce pracy: Pobierowo (zachodniopomorskie) | Numer ref. 26092/jobs.pl
Dla naszego Klienta, nowo otwieranego hotelu nad morzem, poszukujemy Specjalisty/-ki ds. kadr i płac, który/-a dołączy do zespołu na etapie tworzenia struktur kadrowo‑płacowych i będzie blisko współpracować z managerami oraz pracownikami.

To propozycja dla osób, które chcą mieć realny wpływ na organizację obszaru kadr i płac oraz uczestniczyć w rozwoju dużego projektu hotelarskiego od samego początku jego funkcjonowania.

Zakres obowiązków:
  • Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej i płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy
  • Sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń pracowniczych
  • Obsługa umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
  • Ewidencjonowanie czasu pracy, przygotowywanie deklaracji ZUS, PIT oraz sprawozdań do GUS
  • Bieżące monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • Sporządzanie raportów, analiz i zestawień kadrowo‑płacowych
  • Wsparcie pracowników w zakresie spraw kadrowo‑płacowych
  • Współpraca z innymi działami hotelu
Wymagania:
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków związanych z wynagrodzeniami
  • Znajomość przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców
  • J. angielski na poziomie komunikatywnym
  • Terminowość, dokładność i dobra organizacja pracy, wysoki poziom odpowiedzialności i zaangażowania
  • Umiejętność pracy zespołowej oraz dobre zdolności komunikacyjne
Oferta:
  • Stabilne zatrudnienie w renomowanej sieci hotelowej  umowa podpisywana bezpośrednio z naszym klientem
  • Realny wpływ na kształtowanie procesów kadrowo‑płacowych
  • Praca w zaangażowanym, wspierającym zespole, przyjazna atmosfera i partnerskie podejście
  • Zniżki na firmowe produkty i usługi
  • Program emerytalny
  • Możliwość korzystania ze stołówki pracowniczej

Oferta dotyczy pracy stałej.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

 

ManpowerGroup Sp. z o.o.

 

Prosta 68

00-838 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Konsultant ds. Rekrutacji

Konsultant ds. rekrutacji samodzielnie przeprowadza projekty rekrutacyjne na stanowiska różnego szczebla, prowadzi proces rekrutacji...

Najnowsze publikacje

Zmiany w przepisach a prowadzenie firmy - jak nadążyć...

Prowadzenie firmy wymaga dziś nie tylko znajomości własnej branży, ale także stałego śledzenia zmian prawnych, podatkowych i organizacyjnych. Dla wielu przedsiębiorców największym wyzwaniem nie jest już samo podejmowanie decyzji...

Podpis elektroniczny a dowód w sądzie - dlaczego audit...

Podpisaliście umowę online. Pół roku później kontrahent twierdzi, że dokumentu nigdy nie widział. Albo że treść była inna. Albo że podpisała osoba nieupoważniona. Co masz w ręku? Jeśli podpisywaliście na papierze - kartkę z...

Przeprowadzka do usa za pracą? sprawdź, jak dobrze się...

Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...

Dni hr 2026. w czerwcu katowice znów staną się miejscem...

Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...

The emba journey: a transformational path to leadership and...

Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...