Key Account & Business Development Manager (f/m/n)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Szczecin (Zachodniopomorskie)

Data publikacji: 10.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

We are looking for a professional to lead our client's strategic partnerships and expand their footprint within the OEM supply chain.

Key Account & Business Development Manager (f/m/n)

Nr ref.: 216/12/2025/AS/266024/jobs.pl Szczecin (zachodniopomorskie)

What we offer

  • Work in a dynamic and international environment that provides genuine global exposure.

  • Take on a high-level role with significant autonomy in shaping sales strategies and managing key accounts within the European market.

  • Enjoy long-term stability and growth opportunities within an expanding organizational structure.

  • Benefit from a competitive salary package that reflects your expertise and market impact.

  • Access continuous professional development regarding global market trends, advanced manufacturing processes, and international trade regulations.

Your tasks

  • Strengthen and deepen existing OEM relationships as your first priority by coordinating regularly with procurement, engineering, quality, and supply chain functions.

  • Support serial production stability while actively identifying opportunities for an increased share of business and new RFQs.

  • Gradually expand our client's footprint to additional OEM or Tier-1 customers based on existing qualification and serial production foundation.

  • Pace all market expansion in line with internal capacity and readiness to ensure service excellence.

  • Support  market presence through professional participation in customer meetings, visits, and audits to strengthen the credibility of Poland facility

What we expect

  • You possess proven experience in the European wind energy sector or a related industrial supply chain.

  • You have had direct exposure to OEM or Tier-1 serial production environments throughout your career.

  • You are thoroughly familiar with supplier qualification and strategic account management processes.

  • You demonstrate the ability to communicate effectively beyond the procurement level when technical or strategic alignment is necessary.

  • You feel comfortable working independently and taking initiative within a lean organizational structure.

  • You are fluent in English.

  • You ideally bring existing relationships within European wind OEM or Tier-1 networks.

  • You have a solid understanding of the different sourcing strategies employed by major OEMs.

 

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...