Customer Service Manager (sales & fleet)

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 09.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Our client is a global manufacturing company with a leading position in their industry. They are currently establishing new operational structures in Poznań. This is a unique opportunity to join a stable, international organization as they build their center of excellence.

We are looking for an experienced manager to oversee a large, multi-functional department. In this role, you will be responsible for managing a team of Team Leaders who oversee Back Office and Front Office processes in the areas of Fleet Administration, Sales Administration, and Sales & Fleet.

We are seeking a candidate with proven experience in process transition and migration, capable of stabilizing operations and driving efficiency in a changing environment.

Customer Service Manager (sales & fleet)

Nr ref.: 326/10/2025/KC/265264/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

What we offer

  • contract of employment,

  • hybrid model of work (3 days from home and 2 days from the office - after onboarding),
  • company car + fuel card,

  • annual bonus,

  • Christmas vouchers and jubilee awards,

  • private medical insurance,

  • life insurance,

  • additional day off for preventive health checks,

  • Employee Assistance Program (EAP),

  • lunch vouchers,

  • MyBenefit cafeteria system,

  • Multisport card,

  • Employee Pension Plan (PPE)

  • subsidies for further education/training,

  • wedding gift,

  • reimbursement for glasses,

  • discounts on company products.

Your tasks

The Team Manager leads and coordinates regional sales administration operations, ensuring timely and accurate execution of commercial processes that support pricing, billing, discount and rebate management, and customer claims. This role is pivotal in maintaining compliance, operational efficiency, and data integrity across multiple systems and workflows, while fostering team development and cross-functional collaboration.

 

Team Leadership & Coordination

  • Manage and mentor a team of frontline and back-office specialists.
  • Monitor daily activities and ensure service levels and KPIs are met.
  • Allocate resources and oversee workload distribution to meet deadlines.
  • Conduct regular team meetings, performance reviews, and training sessions.
  • Foster collaboration with Pricing, Finance, IT, and Customer Service teams.

 

Discount & Rebate Management

  • Oversee the setup, validation, and maintenance of discount structures and rebate agreements in SAP and Pricefx.
  • Ensure correct application of condition contracts, rebate reasons, and thresholds.
  • Monitor accruals and settlements, and support reconciliation and reporting.
  • Act as escalation point for complex rebate scenarios and system issues.
  • Support automation initiatives and participate in testing and rollout of enhancements.

 

Customer Claims Oversight

  • Supervise registration, validation, and resolution of customer claims (e.g., pricing, delivery, warranty, VAT).
  • Ensure claims are processed in accordance with SLA and documented in systems such as Freshdesk or Salesforce.
  • Coordinate with logistics, accounting, and field engineering teams to resolve cross-functional issues.
  • Track claim trends and propose process improvements to reduce recurrence.

 

Operational Oversight

  • Supervise validation and processing of job sheets, invoices, credit/debit memos, and self-billing documents.
  • Ensure compliance with validation rules for pricing, contract terms, and service breakdowns.
  • Oversee SAP data maintenance (e.g., condition records, customer master data).
  • Support internal audits and prepare documentation for compliance reviews.

 

Reporting & Analytics

  • Generate pricing validation reports, including turnaround KPIs and error rates.
  • Analyze trends in pricing discrepancies and claims to propose process improvements.
  • Support dashboard development for pricing visibility and performance tracking.
  • Provide regular updates to senior management on team performance and operational risks.

What we expect

  • experience: 4–6 years of experience in Sales Administration, Customer Service, or Operations, with a minimum of 2 years in a in a managerial role (experience managing Team Leaders is a strong asset),

  • transition expert: Proven track record in participating in or leading process transitions/migrations in an SSC/BPO environment.

  • education: University degree in Business, Economics, or a related field,

  • systems knowledge: strong knowledge of SAP S4/Hana, Pricefx, and CRM/ticketing systems (e.g., Salesforce, Freshdesk),

  • languages: fuent English (min. C1) and Polish (min. B2),

  • soft Skills: Strong analytical mindset, ability to drive decisions, and excellent cross-functional coordination skills.

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...

Bilans 2025 roku w softswiss: blisko 1000 pracowników w...

SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym...

It: 3 na 10 firm planuje rekrutacje w i kwartale 2026

Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa. ...

Cztery trendy, które będą kształtować globalny rynek...

Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i...

36 procent firm planuje rekrutacje w i kwartale, 13 procent...

Początek 2026 roku przyniesie poprawę nastrojów na rynku pracy, jednak będzie to efekt nie masowych rekrutacji a specjalizacji rynku pracy i skupienia się firm na wysokiej jakości kandydatach.

Softswiss podsumowuje 2025 rok: wspieranie innowacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna, zamyka 2025 rok imponującym dorobkiem inicjatyw edukacyjnych, proinnowacyjnych i społecznych zrealizowanych w Polsce. W minionych miesiącach firma konsekwentnie inwestowała w rozwój talentów...

Aby pozostać w grze o inwestycje, polska musi...

Jak wynika z raportu 'Global Talent Tracker', opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów...

Spawacz holandia - umowa o pracę czy własna...

Holandia od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy dla spawaczy. Branża metalowa, stoczniowa, automotive oraz projekty offshore tworzą stałe zapotrzebowanie na fachowców, którzy potrafią pracować w nowoczesnych...