Dyrektor Oddziału

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Poznań (Wielkopolskie)

Data publikacji: 23.06.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Dla naszego Klienta – dynamicznie rozwijającej się, ogólnopolskiej firmy z sektora Generalnego Wykonawstwa i Projektowania (Design & Build) – poszukujemy przedsiębiorczego Dyrektora Oddziału / Senior Project Managera w Poznaniu.

Dyrektor Oddziału

Nr ref.: 373/6/2026/AB/269223/jobs.pl Poznań (wielkopolskie)

Oferujemy

  • stabilna i partnerska współpraca - długofalowy kontrakt w oparciu o model B2B (z atrakcyjnym wynagrodzeniem podstawowym).
  • wysoki wpływ na własne zarobki - transparentny, elastyczny system premiowy, bezpośrednio powiązany z wynikami finansowymi i rentownością podległego Ci oddziału – Ty decydujesz, ile zarabiasz.
  • komfortowe narzędzia pracy - nowoczesny, wysokiej klasy samochód służbowy (do dyspozycji również do celów prywatnych), laptop oraz smartfon.
  • zadaniowy czas pracy i duża autonomia - działamy w oparciu o zaufanie i rozliczanie z efektów, a nie „odklepywanie” godzin w biurze. Samodzielnie zarządzasz swoim 
  • kalendarzem i decydujesz o balansie między pracą w biurze, wyjazdami do inwestorów a wizytami na budowach.
  • kultura organizacyjna bez „korpo-betonu” - praca w dojrzałym, zgranym zespole, gdzie cenimy partnerskie relacje, płaską strukturę i bezpośredni kontakt z Zarządem. U nas masz realny wpływ na strategię rozwoju poznańskiego oddziału.
  • prestiżowe i unikalne portfolio projektów - możliwość realizacji nieszablonowych inwestycji (od nowoczesnego przemysłu po spektakularne rewitalizacje i formułę Design & Build), którymi będziesz mógł się z dumą pochwalić na rynku.

Zadania

  • budowanie biznesu od zera - odpowiedzialność za rozwój i dostarczanie kontraktów dla oddziału w Poznaniu – od mapowania rynku, przez analizę zapytań ofertowych, po przygotowanie wycen i kalkulacji.
  • aktywne pozyskiwanie projektów - samodzielne tworzenie ofert techniczno-handlowych i negocjowanie warunków umów z inwestorami (prywatnymi i publicznymi).
  • utrzymywanie relacji w terenie - regularne wyjazdy, spotkania z obecnymi oraz potencjalnymi inwestorami, budowanie wizerunku firmy jako rzetelnego partnera Design & Build.
  • operacyjne i techniczne wsparcie - aktywny nadzór nad realizacją budów w regionie; bycie realnym wsparciem merytorycznym i technicznym dla Kierowników Budów i Projektów na placu budowy (nie zarządzasz tylko zza biurka).
  • zarządzanie budżetem i wynikiem (P&L) - kontrola kosztów, harmonogramów oraz dbanie o rentowność realizowanych przez oddział inwestycji.
  • liderskie prowadzenie zespołu: Zarządzanie, motywowanie i rozwijanie podległego zespołu inżynierskiego w poznańskim oddziale.

Oczekujemy

•    doświadczenie budowlane: minimum 3-5 lat doświadczenia w wykonawstwie (preferowane generalne wykonawstwo obiektów kubaturowych, przemysłowych, użyteczności publicznej lub rewitalizacji).
•    doświadczenie handlowe/ofertowe: praktyczna umiejętność samodzielnego kosztorysowania, przygotowywania ofert od zera oraz prowadzenia negocjacji biznesowych z inwestorami.
•    język angielski (Must-have): znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2, pozwalająca na swobodną, biznesową i techniczną komunikację z inwestorami zagranicznymi.
•    wykształcenie: wyższe wykształcenie techniczne (Kierunek: Budownictwo lub pokrewne).
•    gotowość do pracy w terenie: prawo jazdy kat. B oraz gotowość do częstych podróży służbowych (wizyty na budowach, spotkania u inwestorów).
•    mile widziane: uprawnienia budowlane do kierowania robotami bez ograniczeń.
•    zapraszamy też Project Managerów: jeśli obecnie jesteś samodzielnym Kierownikiem Projektu/Kontraktu, masz świetne wyniki, doskonały warsztat techniczny i czujesz, że czas na kolejny krok w stronę zarządzania całym oddziałem – to stanowisko jest dla Ciebie.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Co to jest demencja starcza i dlaczego ta wiedza jest...

Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Czy deponowanie pieniędzy na lokatach się opłaca?

Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

Gwarancja, której inni unikają. z orford: sukces lub...

Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...

Ai nie zastępuje pracowników it, lecz zmienia charakter...

Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...