Hays IT Contracting to współpraca oparta na zasadach B2B. Nasza firma dopasowuje specjalistów IT do najciekawszych projektów technologicznych na rynku. Dołącz do grona 500 zadowolonych Kontaktorów i pracuj dla Klientów Hays!
Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Global Learning Program Specialist
Lokalizacja: 100% zdalnie
Forma współpracy: B2B (z Hays Poland)
Czas trwania projektu: długofalowa współpraca
Start: lipiec/sierpień
O stanowisku: Poszukujemy specjalisty, który będzie odpowiedzialny za zaprojektowanie i wdrożenie globalnej strategii szkoleniowej oraz zarządzanie jej realizacją w organizacji międzynarodowej.
Rola ma silny komponent project & stakeholder managementowy - obejmuje koordynację działań szkoleniowych, standaryzację materiałów oraz pełną odpowiedzialność za zarządzanie treściami szkoleniowymi w systemie LMS (Cornerstone).
Zakres obowiązków:
opracowanie i wdrożenie globalnej strategii szkoleniowej,
zarządzanie pełnym cyklem życia szkoleń (od koncepcji po delivery i ewaluację),
koordynacja działań szkoleniowych jako główny punkt kontaktu,
współpraca z Project Leadem, Product Ownerami oraz zespołami regionalnymi,
migracja i zarządzanie treściami szkoleniowymi w systemie Cornerstone LMS,
budowa mechanizmów raportowania, śledzenia postępów i certyfikacji,
audyt istniejących materiałów szkoleniowych oraz porządkowanie i standaryzacja,
wdrażanie procesów governance (versioning, jakość, spójność materiałów),
raportowanie efektywności szkoleń i poziomu ich adopcji,
współpraca z globalnymi interesariuszami w środowisku rozproszonym.
Wymagania:
minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development / Training Management,
doświadczenie w środowisku globalnym / międzynarodowym,
bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami i koordynacji działań,
doświadczenie w pracy z systemami LMS - preferowany Cornerstone (CSOD),
doświadczenie w pracy w środowisku usługowym (np. SSC, BPO, customer support, IT/service delivery),
doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi lub operacyjnymi,
umiejętność tworzenia i zarządzania szkoleniami dla procesów operacyjnych i systemów,
mile widziane doświadczenie w projektach transformacyjnych związanych z centralizacją lub optymalizacją usług,
mile widziane doświadczenie w środowisku technologiczno‑operacyjnym (np. IT, customer service, digital platforms).
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361
hays.pl
Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w...
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało...
Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...
Według raportu Hays Poland 2026 rekrutacje planuje 84% pracodawców w Polsce, a 71% firm przyznaje, że w minionym roku doświadczyło luki kompetencyjnej. Standardowy model współpracy z agencją rekrutacyjną nie rozwiązuje tego problemu -...
Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...
Aż 62% spośród 10 tys. respondentów przebadanych w ramach globalnego badania Hays 'Tech Talent Explorer' zidentyfikowało rozwój sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego jako czynnik, który będzie miał największy wpływ na...
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria