HR Advisor with German

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Wrocław (Dolnośląskie)

Data publikacji: 29.07.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Jako HR Advisor staniesz się kluczowym ogniwem organizacji naszego Klienta i pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach personalnych. W tej roli połączysz profesjonalne doradztwo w zakresie polityk i procedur HR z bieżącą obsługą procesów, analizą danych oraz wsparciem inicjatyw doskonalących jakość naszych usług. Jeśli chcesz rozwijać się w międzynarodowym środowisku, łączyć pracę z ludźmi z podejściem procesowym i budować nowoczesne standardy HR – czekamy właśnie na Ciebie, dołącz do struktur Shared Services na rynek niemiecki!

HR Advisor with German

Nr ref.: 437/7/2026/KB/269785/jobs.pl Wrocław (dolnośląskie)

Czego możesz od nas oczekiwać?

  • praca hybrydowa - 1 raz w tygodniu obecność w biurze we Wrocławiu lub Opolu ( możliwość większej elastycznoci dla osób mieszkający ponad 100 km od biura )
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • dostęp do platformy do nauki języków obcych
  • workation - możliwość pracy z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej przez 21 dni w roku, z drobnymi wyjątkami
  • kafeteria myBenefit i karty sportowej: wybieraj spośród szerokiej gamy benefitów, które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom. Aktywność fizyczna i relaks są na wyciągnięcie ręki!
  • opieka medyczna
  • pethelp - opieka medyczna dla zwierząt
  • ubezpieczenie grupowe na życie
  • świadczenia z ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku, współfinansowanie opieki/rekreacji dla dzieci, działalność kulturalno – oświatowa, bonus świąteczny.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

  • Zapewnianie pierwszej linii wsparcia HR dla pracowników oraz udzielanie doradztwa w
    zakresie polityk, procesów i procedur HR.
  • Obsługa zgłoszeń pracowniczych poprzez system ticketowy HR oraz centralną skrzynkę e-
    mail.
  • Prowadzenie i koordynowanie wybranych procesów HR w całym cyklu życia pracownika
    (Employee Lifecycle).
  • Budowanie i rozwijanie wiedzy eksperckiej w wybranych obszarach HR oraz współpraca z
    wyspecjalizowanymi zespołami HR.
  • Eskalowanie i koordynowanie bardziej złożonych spraw wymagających wsparcia ekspertów
    HR.
  • Udział w projektach HR oraz inicjatywach związanych z optymalizacją i digitalizacją
    procesów.
  • Analiza danych HR, przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników wspierających
    realizację celów HR i biznesowych.
  • Identyfikowanie możliwości usprawnień procesów HR na podstawie analizy danych i
    zgłoszeń pracowniczych.
  • Aktualizacja bazy wiedzy HR, przygotowywanie dokumentów pracowniczych oraz wsparcie
    w zarządzaniu dokumentacją elektroniczną.
  • Zapewnianie wysokiej jakości obsługi pracowników zgodnie z obowiązującymi standardami
    i SLA.

Czego oczekujemy od Ciebie?

  • Wykształcenie i doświadczenie
    • Wykształcenie wyższe lub ukończone szkolenie zawodowe w obszarze HR, administracji,
      zarządzania lub pokrewnej dziedzinie.
    • Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze HR, HR Operations, HR Shared Services lub
      administracji personalnej.
    • Praktyczna znajomość procesów HR oraz zagadnień związanych z cyklem życia
      pracownika.
    • Doświadczenie w pracy z systemami HR lub środowiskiem usług wspólnych będzie
      dodatkowym atutem
  • Wiedza i umiejętności
    • Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (C1–C2).
    • Komunikatywna znajomość języka angielskiego (minimum B1).
    • Znajomość procesów HR, administracji personalnej oraz podstaw prawa pracy.
    • Umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i rekomendowania usprawnień.
    • Dobra znajomość pakietu MS Office.
    • Znajomość systemów HR (np. SAP SuccessFactors) będzie dodatkowym atutem.
    • Zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami i narzędziami AI w obszarze HR będzie mile widziane.
  • Kompetencje
    • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
    • Silna orientacja na klienta wewnętrznego i jakość świadczonych usług.
    • Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
    • Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i priorytetami jednocześnie.
    • Analityczne myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.
    • Dokładność, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły.
    • Empatia oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji.

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Lojalność wobec firmy czy wobec klienta? dlaczego...

Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy...

Zmęczenie i spadek koncentracji w biurze? sprawdź, jak...

Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w...

54 procent specjalistów korzysta z ai każdego dnia pracy...

Sztuczna inteligencja w krótkim czasie stała się jednym z najpopularniejszych narzędzi pracy wykorzystywanych przez specjalistów na całym świecie. Dzięki jej wsparciu, coraz więcej zadań może być dziś realizowanych szybciej i łatwiej. ...

Cyberbezpieczeństwo na czele listy najważniejszych...

Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w...

Prawie co piąty profesjonalista zauważa spadek znaczenia...

Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga...

Były lider google dołącza do grona prelegentów tech...

Tech Race Summit organizowany przez SOFTSWISS ogłosił pierwszego keynote speakera premierowej edycji wydarzenia, które odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie. Do grona prelegentów dołącza Andrey Doronichev - były menedżer Google i...

Relacje pracowników z szefami wciąż dalekie od ideału....

Pozytywne, partnerskie relacje z przełożonym oraz wzajemne zaufanie to elementy mające ogromny wpływ na dobrostan i satysfakcję pracowników. Wiele badań Hays Poland pokazuje, że to właśnie menedżer stanowi jeden z kluczowych elementów...

39 procent menedżerów chciałoby zrezygnować z...

Menedżerowie czują się odpowiedzialni za wyniki i samopoczucie członków swoich zespołów, a obserwowanie jak się rozwijają stanowi dla nich źródło satysfakcji. Jednocześnie mierzą się jednak z dużą presją oraz koniecznością...