Kierownik Działu Zarządzania Nieruchomościami

Zakres obowiązków:

1. Organizacja i koordynowanie pracy na wszystkich stanowiskach w Dziale.
2. Przygotowywanie aktualizacji dokumentów wewnętrznych regulujących realizację zadań podległej   jednostki.
3. Nadzór nad sporządzaniem harmonogramów kontroli obiektów budowlanych i instalacji wewnętrznych podlegających obowiązkowym badaniom i przeglądom.
4. Nadzór nad organizowaniem okresowych kontroli stanu technicznego obiektów budowlanych zgodnie z przepisami Prawa Budowlanego.
5. Kontrola realizacji wniosków i zaleceń pokontrolnych dotyczących obiektów i ich wyposażenia.
6. Zabezpieczenie dokumentacji eksploatacyjnej urządzeń pozostających pod kontrolą kierowanej jednostki i właściwe jej przechowywanie.
7. Udział w opracowywaniu planów remontowo-inwestycyjnych.
8. Udział w odbiorach prac budowlanych i technicznych przeprowadzanych w obiektach uczelni.
9. Przestrzeganie ustaw i rozporządzeń z zakresu zarządzania nieruchomościami.
10. Przygotowywanie dokumentacji do przeprowadzenia konkursów, ofert, przetargów, licytacji i innych postępowań na sprzedaż nieruchomości oraz najmu powierzchni i pomieszczeń.
11. Nadzór i koordynacja realizacji umów najmu, rozliczeń najemców.

Od kandydata oczekujemy :

1. Wykształcenie wyższe.
2. Doświadczenie na podobnym stanowisku pracy (kierowanie zespołem).
3. Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
4. Duża samodzielność i kreatywność w realizacji zadań.
5. Umiejętność analitycznego myślenia.
6. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.
7. Umiejętność dobrej organizacji pracy.
8. Umiejętność stosowania i interpretacji dokumentów oraz instrukcji.
9. Dokładność, systematyczność i odpowiedzialność w działaniu.
10. Dyspozycyjność.
11. Wysoka kultura osobista.
12. Łatwość nawiązywania kontaktów.
13. Prawo jazdy kat. B.

Wymagania dodatkowe:

1. Gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
2. Odporność na stres.

Oferujemy:

1. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
2. Pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia świąteczne, pożyczki mieszkaniowe).
3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 'trzynastka'.
4. Dodatek za staż pracy wypłacany w okresach miesięcznych.
5. Nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy.
6. Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego.
7. Wynagrodzenie za pracę zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów.
8. Premia miesięczna.

Wymagane dokumenty:

1. CV oraz list motywacyjny oraz informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia
2. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
3. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
4. Kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia,.
5. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
6. w liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach - jeśli w zakresie tych danych zawarte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
7. W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez Uniwersytet Zielonogórski przez okres najbliższych 6 miesięcy.

Sposób składania dokumentów:

1. dokumenty z dopiskiem BZNiOU należy składać: osobiście w Dziale Osobowym Uniwersytetu Zielonogórskiego, ul. Licealna 9, pok. 12, elektronicznie na adres: rekrutacja-pracownikow@adm.uz.zgora.pl  lub przesłać w zamkniętej kopercie na adres: Uniwersytet Zielonogórski, 65-417 Zielona Góra, ul. Licealna 9,
2. termin składania ofert: 17.04.2026 r. do godz. 15:00. W przypadku wysyłania pocztą decyduje data stempla pocztowego, a w przypadku wysyłania drogą elektroniczną lub osobistego dostarczenia dokumentów decyduje data wpływu do Działu Osobowego,
3. list motywacyjny oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone podpisem,
4. do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć tłumaczenie tych dokumentów,
5. osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy,
6. osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną komisyjnie zniszczone po zakończeniu rekrutacji.