MŁODSZY SPECJALISTA (K/M) w Pracowni Informatyki Sądowej IES

Dodaj do ulubionych

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

Kraków (małopolskie)

Data publikacji: 13.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Młodszy specjalista (Junior)

 

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

 

Ulica Westerplatte 9

31-033 Kraków

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

 

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

ogłasza nabór na stanowisko
MŁODSZEGO SPECJALISTY (K/M)

w Pracowni Informatyki Sądowej IES

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Wymiar zatrudnienia: 1 etat

Miejsce pracy: Kraków, ul. Fabryczna 1 (Brain Park)

Nr referencyjny naboru: 3/2026/I

MŁODSZY SPECJALISTA (K/M) w Pracowni Informatyki Sądowej IES

Miejsce pracy: Kraków (małopolskie)

Numer referencyjny: jobs.pl

Wymagane wykształcenie: wyższe

Do obowiązków pracownika należeć będzie m.in:

  • prowadzenie badań nad zawartością cyfrowych nośników informacji
  • opracowywanie ekspertyz z zakresu informatyki sądowej
  • opracowywanie nowych metod analizy
  • tworzenie nowych programów narzędziowych
  • administrowanie podległymi urządzeniami
  • prowadzenie prac badawczych

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki techniczne lub informatyczne)
  • doświadczenie w zakresie opracowywania analiz i opinii dotyczących dowodów cyfrowych będzie   rozpatrywane jako dodatkowy atut
  • znajomość jednego lub kilku z wymienionych systemów operacyjnych: Windows, Linux/Unix,   MAC OSX
  • - podstawowa umiejętność konfigurowania i zarządzania sieciami komputerowymi (router, switch,
  •   komputer)
  • znajomość budowy komputerów, podzespołów komputerowych
  • znajomość budowy i zasady działania urządzeń mobilnych oraz systemów operacyjnych Android, iOS (telefony komórkowe, smartfony, tablety, itp.)
  • mile widziana znajomość jednego lub kilku z wymienionych języków programowania: Perl, Python, PHP, Java)
  • znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym komunikację (w mowie i piśmie) oraz korzystanie z dokumentacji technicznej
  • umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy w zespole, motywacja do ciągłego kształcenia

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w stałych godzinach pracy, z możliwością dostosowania do potrzeb pracownika oraz wykonywania pracy zdalnej
  • pakiet socjalny (dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, dofinansowanie karty Multisport, nieoprocentowane pożyczki mieszkaniowe, świąteczna akcja socjalna), możliwość wykupienia dostępu do prywatnej opieki medycznej / dodatkowego ubezpieczenia grupowego na zdrowie i życie
  • pracę w prestiżowej instytucji
  • motywacyjny system premiowania i nagradzania, w tym premie miesięczne do wysokości 40% wynagrodzenia zasadniczego, nagrodę roczną, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 'trzynastkę')
  • dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
  • Proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5.500 - 6.000 zł (+ comiesięczne premie + dodatek za wysługę lat)

Wymagane dokumenty:

CV i własnoręcznie podpisany list motywacyjny z podaniem numeru referencyjnego naboru

kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia oraz znajomości języka angielskiego

własnoręcznie podpisana klauzula informacyjna stanowiąca załącznik nr 3 do procedury PO.12 POBIERZ

własnoręcznie podpisane oświadczenie kandydata stanowiące załącznik nr 4 do procedury PO.12 POBIERZ

Terminy i sposoby składania dokumentów:

-  dokumenty należy złożyć w sekretariacie Instytutu Ekspertyz Sądowych, ul. Westerplatte 9, 31-033   
   Kraków do dnia 27 kwietnia 2026 r. (decyduje data stempla pocztowego/osobistego dostarczenia  
   oferty do Instytutu)

-   aplikacje można również przesłać na adres e-mail rekrutacja@ies.gov.pl (kandydaci zaproszeni do 
    kolejnego etapu naboru będą zobligowani do dostarczenia oryginałów oświadczeń, klauzuli
    informacyjnej i listu motywacyjnego).

    Oferty przesłane po terminie nie będą rozpatrywane.

 

Kandydaci zaproszeni do kolejnego etapu naboru zostaną powiadomieni e-mailem o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.                                                                                                                      

                                                                                                               na oryginale   

………………………………………………

                                                                                                                   data i podpis Dyrektora

                                                                                                                                 

 

Instytut Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie

 

Ulica Westerplatte 9

31-033 Kraków

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Informatyk

Informatyk to specjalista tworzący, przekształcający i przekazujący dane za pośrednictwem programów komputerowych. Ekspert ten musi...

Najnowsze publikacje

Zwolnienie z pracy - co zrobić, jakie masz prawa i jak...

Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...

Virtual data room jako narzędzie wspierające pracę...

Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy...

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...