Project Manager - Manager ds. pozyskiwania nieruchomości

Dodaj do ulubionych

Murapol Architects Drive S.A.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 28.09.2025

Do końca oferty:

MenedżerUmowa o pracęPełny etat

 

Murapol Architects Drive S.A.

 

ul. Dworkowa 4

43-300 Bielsko-Biała

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Murapol Architects Drive S.A. to nowoczesna pracownia architektoniczna, w której powstają projekty wszystkich inwestycji Grupy Murapol. 180-osobowy zespół MAD’u skupia m.in. ekspertów od akwizycji gruntów, architektów, konstruktorów, projektantów instalacji sanitarnych i sieci oraz inżynierów, specjalizujących się w przedmiarowaniu i budżetowaniu inwestycji. Biura Murapol Architects Drive mieszczą się we Wrocławiu, Warszawie, Krakowie, Katowicach, Gdańsku i Bielsku-Białej.

O Grupie Murapol:
24 lata na rynku deweloperskim
460 wzniesionych budynków
32.000 przekazanych mieszkań
700 pracowników i współpracowników
21 miast

Realizuj się z nami! Wybierz karierę w Grupie Murapol

Project Manager - Manager ds. pozyskiwania nieruchomości

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)
Numer referencyjny: GT/jobs.pl

Twój zakres obowiązków

  • Aktywne wyszukiwanie nowych lokalizacji pod inwestycje mieszkaniowe oraz mieszkań na wynajem na terenie całej Polski
  • Aktywne wyszukiwanie nowych lokalizacji pod inwestycje Self Storage terenie całej Polski
  • Szukanie nowych źródeł informacji o nieruchomościach inwestycyjnych mieszkaniowych, w tym pośredników i uczestnictwo w spotkaniach z nimi
  • Bieżąca współpraca z wszystkimi pośrednikami nieruchomości w GK Murapol, w tym cotygodniowy monitoring kontaktów z nimi
  • Podstawowa selekcja gruntów i przygotowanie rekomendacji wyszukanych gruntów
  • Podtrzymywanie i tworzenie relacji biznesowych z pośrednikami i potencjalnymi sprzedającymi grunt
  • Aktywny udział w negocjacjach ze sprzedającymi grunty, zgodnie z wytycznymi Zarządu
  • Aktywna i bieżąca współpraca z Dyrektorem ds. Akwizycji
  • Raportowanie do Dyrektora ds. Akwizycji oraz Zarządu GK Murapol 

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki związane z prawem, geodezją, urbanistyką, gospodarką przestrzenną, planowaniem przestrzennym, rzeczoznawstwem majątkowym, zarządzanie nieruchomościami, architektura
  • Wymagane doświadczenie w branży nieruchomości w obrocie gruntami na cele deweloperskie
  • Dobra znajomość obsługi komputera (Excel, Word, Internet)
  • Umiejętność pracy z Elektroniczną Bazą Ksiąg Wieczystych, Geoportalem, Systemami Informacji Publicznej i Przestrzennej Gmin
  • Umiejętność czytania i uzyskania informacji z dokumentów dotyczących nieruchomości (Wypisy z Rejestru Gruntów, Księgi Wieczyste, Uchwały Gmin, Zapisy Miejscowych Planów, Studium)
  • Komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej
  • Dyspozycyjność, mobilność, gotowość do częstych wyjazdów służbowych
  • Rzetelność, skrupulatność, chęć uczenia się, dbałość o detale
  • Wysoki poziom zaangażowania
  • Poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania na samodzielnym stanowisku
  • Samodzielność, efektywność w działaniu
  • Znajomość angielskiego w stopniu komunikatywnym 

To oferujemy

  • Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży
  • Możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów
  • Szeroki wachlarz benefitów pracowniczych
  • Wymagające, ale przyjazne środowisko pracy
  • Szkolenia specjalistyczne
  • Jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego 

 

Murapol Architects Drive S.A.

 

ul. Dworkowa 4

43-300 Bielsko-Biała

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrybcja dodana pomyślnie. Prosimy o potwierdzenie subskrypcji poprzez kliknięcie w link aktywacyjny wysłany drogą mailową.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Project Manager

Project Manager jest specjalistą zarządzającym określonymi projektami w firmie. Taki "menadżer projektu" odpowiedzialny jest za...

Najnowsze publikacje

Znajdź dobrą pracę dzięki szkoleniom leadership center

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że niemal codziennie realizuje mniejsze lub większe projekty. Dla jednych to zorganizowanie kampanii marketingowej, dla innych wdrożenie nowego systemu w firmie. Ale projektem może być też remont mieszkania...

Pokolenie z: pewni swoich kompetencji, ale nie swoich...

Aż 91% przedstawicieli Pokolenia Z uważa, że posiada odpowiednie kwalifikacje do wykonywania swoich obowiązków. To generacja świadoma swojej wartości - blisko 7 na 10 Zetek uważa, że znalazłoby nową pracę spełniającą ich oczekiwania w...

Softswiss po raz drugi z rzędu zdobywa tytuł...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna zatrudniająca ponad 2000 pracowników na całym świecie i współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, została po raz drugi z rzędu uhonorowana tytułem Pracodawcy Roku...

Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. polska na tle innych...

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego...

Wymiana doświadczeń pełnomocników i auditorów...

Audyt wewnętrzny to znacznie więcej niż tylko zgodność z normą. To narzędzie do realnego doskonalenia organizacji, a nie obowiązek do 'odhaczenia'. Podczas jesiennej edycji Wymiany Doświadczeń skupimy się na tym, jak audyt...

Ix edycja dni jakości - najważniejsza konferencja o...

Już po raz dziewiąty eksperci, menedżerowie oraz praktycy z różnych branż spotkają się na Dniach Jakości, wiodącym wydarzeniu poświęconym zarządzaniu jakością w Polsce. Konferencja łączy w sobie praktyczną wiedzę ekspertów...

Jak znalazłem swoje miejsce w softswiss i zacząłem...

Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery...

Prognozy rekrutacyjne: 28% firm będzie rekrutować, 18%...

Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych...