Solution Architect

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Polska (remote) ()

Data publikacji: 01.12.2025

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Solution Architect

lokalizacja: Polska (remote)

numer referencyjny: 1196770/jobs.pl


Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting technological projects on the market. For our client, we are currently looking for Candidates for the position of Solution Architect.
 

Work mode:  100% remote  
Compensation:  up to 145 PLN/h net
Contract type:  B2B
Project:  planned for min. 12 months
English: B2/C1



We are looking for a regular Solution Architect (up to 5 years of experience) or Senior Data Engineer who would like work as Solution Architect who possess solid technical expertise and fluent English, to work on critical projects led by a global leader in maritime transport. Looking for general data-oriented profile which can work in the several customer’s areas within IT competence center.


Main mission:

  • Collect and challenge business needs, ensure exchanges with stakeholders and translate functional needs into technical solutions.
  • Design and formalize the TAD (Technical Architecture Design) and translation of business needs, argue the choices made and ensure its presentation.
  • Define and maintain a coherent, robust architecture aligned with the company's standards and roadmap.
  • Adopt a generalist approach by working on a wide range of applications and technologies.
  • Ensure the transfer of design to the technical teams and support the implementation.
  • Be a source of proposals for the development of tools, methods, and best practices.
  • Participate in architecture governance and guarantee the quality of deliverables.


Expected skills:

  • Experience in Data integration and processing
  • Develop quickly in the modern data processing technology: snowflake, qlik sense
  • Familiar with DataLake High Level Design medallion architecture Gold, Silver and Bronze to define service levels
  • Solid knowledge of orchestration, APIs, ESB, application flows.
  • Good understanding of BPM and RPA environments.
  • Ability to dialogue with the business lines, understand their needs and propose appropriate solutions.
  • English language B2


Nice to have:

  • Clouds: AWS, GCM, Azure
  • API: Kong, Apigee, Mulesoft, SpringBoot, Camel
  • EVENT: Solace, pulsar,
  • mastery of integration and streaming environments:
  • Kafka, Flink.
  • Experience with management tools and documentation:
  • Confluence, Jira, Lucid App (visualization & management).
  • Be able to make on average 1-2 trips to Marseille per year
  • French language


What We Offer:

  • A quick recruitment process.
  • Standard benefits including preferential rates for LuxMed, Multisport, and life insurance packages.
  • The chance for long-term cooperation on projects for top players in numerous sectors.
  • Opportunities for future assignments with other leading clients through Hays.


What will the recruitment process look like:

  • Your CV will be verified by a Hays Recruiter.
  • The recruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experience.
  • Meeting with the client - 2 stages.
  • Offer.
  • Welcome to the project!




Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Aktywizacja zawodowa 60+: jak znaleźć pracę i...

W 2025 roku granica aktywności zawodowej w Polsce wyraźnie się przesuwa. Dla wielu osób, w tym licznej grupy obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, wiek 60+ to nie czas na odpoczynek, ale na tzw. drugą karierę. Polska 'srebrna...

Nowoczesne technologie w pracy spawacza i montera - czego...

Zawody spawacza i montera od wielu lat należą do najczęściej wybieranych przez polskich specjalistów wyjeżdżających do pracy w Niemczech. Dynamiczny rozwój branży przemysłowej, energetycznej czy budowlanej sprawia jednak, że rosną...

Softswiss po raz trzeci wspiera kampanię zdrowotną...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna prowadząca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, po raz kolejny aktywnie uczestniczy w globalnej kampanii zwiększającej świadomość na temat zdrowia mężczyzn. Inicjatywa koncentruje...

4-dniowy tydzień pracy traci zwolenników - 6 na 10...

Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.

Zakorzenieni w tradycji, otwarci na przyszłość -...

Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to...

38 proc. przedstawicieli pokolenia z pracuje w kilku...

Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z...

Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni. 7 na 10...

Aż 71% Polaków popiera ujawnienie wynagrodzeń, a 9 na 10 oczekuje podania widełek płacowych już na etapie rekrutacji - wynika z raportu Manpower 'Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów 2025'. ...

Przyjazna atmosfera to podstawa - tak deklaruje 4 na 10...

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a co trzeci chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi jednak tylko o pieniądze. Ten smutny obraz mogłyby zmienić ciekawe dodatki pozapłacowe, więcej dni wolnych i większa...