Solution Architect

Dodaj do ulubionych

HAYS POLAND Sp. z o.o.

Polska (remote) ()

Data publikacji: 29.01.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Solution Architect

lokalizacja: Polska (remote)

numer referencyjny: 1196770/jobs.pl


Hays IT Contracting is a cooperation based on B2B rules. We connect IT specialists with the most interesting technological projects on the market. For our client, we are currently looking for Candidates for the position of Solution Architect.
 

Work mode:  100% remote  
Compensation:  up to 145 PLN/h net
Contract type:  B2B
Project:  planned for min. 12 months
English: B2/C1



We are looking for a regular Solution Architect (up to 5 years of experience) or Senior Data Engineer who would like work as Solution Architect who possess solid technical expertise and fluent English, to work on critical projects led by a global leader in maritime transport. Looking for general data-oriented profile which can work in the several customer’s areas within IT competence center.


Main mission:

  • Collect and challenge business needs, ensure exchanges with stakeholders and translate functional needs into technical solutions.
  • Design and formalize the TAD (Technical Architecture Design) and translation of business needs, argue the choices made and ensure its presentation.
  • Define and maintain a coherent, robust architecture aligned with the company's standards and roadmap.
  • Adopt a generalist approach by working on a wide range of applications and technologies.
  • Ensure the transfer of design to the technical teams and support the implementation.
  • Be a source of proposals for the development of tools, methods, and best practices.
  • Participate in architecture governance and guarantee the quality of deliverables.


Expected skills:

  • Experience in Data integration and processing
  • Develop quickly in the modern data processing technology: snowflake, qlik sense
  • Familiar with DataLake High Level Design medallion architecture Gold, Silver and Bronze to define service levels
  • Solid knowledge of orchestration, APIs, ESB, application flows.
  • Good understanding of BPM and RPA environments.
  • Ability to dialogue with the business lines, understand their needs and propose appropriate solutions.
  • English language B2


Nice to have:

  • Clouds: AWS, GCM, Azure
  • API: Kong, Apigee, Mulesoft, SpringBoot, Camel
  • EVENT: Solace, pulsar,
  • mastery of integration and streaming environments:
  • Kafka, Flink.
  • Experience with management tools and documentation:
  • Confluence, Jira, Lucid App (visualization & management).
  • Be able to make on average 1-2 trips to Marseille per year
  • French language


What We Offer:

  • A quick recruitment process.
  • Standard benefits including preferential rates for LuxMed, Multisport, and life insurance packages.
  • The chance for long-term cooperation on projects for top players in numerous sectors.
  • Opportunities for future assignments with other leading clients through Hays.


What will the recruitment process look like:

  • Your CV will be verified by a Hays Recruiter.
  • The recruiter will contact you by phone - a 15-minute conversation about the project and your experience.
  • Meeting with the client - 2 stages.
  • Offer.
  • Welcome to the project!




Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

hays.pl

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia nr 361

 

HAYS POLAND Sp. z o.o.

 

Marszałkowska 126/134

00-008 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Nowoczesne formy motywacji w pracy - co działa najlepiej?

Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja...

Szafa medyczna w gabinecie lekarskim - dlaczego ma realne...

Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je...

Agencja pracy 2026 - kluczowe trendy i praktyki rekrutacyjne

Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje...

Orzeczenia sanepidowskie na miarę 2026 roku - zgodność z...

Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska'...

Rynek it pod presją zmian - firmy inwestują w ai...

W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie....

Ostatni moment na zgłoszenie firmy do udziału w...

Rekrutacja wystawców do XXI edycji Akademickich Targów Pracy, które odbędą się już 16 kwietnia 2026 roku w hali Expo-Łódź (al. Politechniki 4), dobiega końca!

Jak wybrać rzetelną agencję opieki seniora? lista pytań...

Coraz więcej osób w Polsce rozważa pracę jako opiekun lub opiekunka seniora w Niemczech. Kuszą lepsze zarobki, legalne zatrudnienie i poczucie, że robi się coś naprawdę potrzebnego. Ale zanim spakujesz walizkę i ruszysz za granicę...

Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze...

Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód...