Junior Employee Lifecycle Experience Specialist

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Kraków (Małopolskie)

Data publikacji: 07.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

In this role, you will be responsible for supporting employees throughout their entire lifecycle with the company – from onboarding to offboarding – ensuring a seamless and professional employee experience. You will collaborate closely with other HR functions and business stakeholders to guarantee timely and accurate HR processes. Sounds like a perfect position for you? We are waiting for your CV!

Junior Employee Lifecycle Experience Specialist

Nr ref.: 54/2/2026/AK/266865/jobs.pl Kraków (małopolskie)

What we offer

  • work in an international and well-known tobacco company
  • benefit system (OK system, Medical package)
  • funding for the canteen - 250 PLN monthly
  • flexible working hours
  • temporary contract (6 months)
  • hybrid work (office in Cracow, Czyżyny)

Your tasks

  • provide day-to-day support to employees and managers regarding HR processes and policies
  • manage administrative HR tasks including onboarding, employment changes, contract preparation, and terminations
  • handle employee inquiries via various communication channels and ensure a high standard of service
  • maintain and update employee records in internal HR systems
  • cooperate with payroll, recruitment, and training teams to ensure data consistency and process alignment
  • prepare HR-related documentation (e.g., employment contracts, annexes, certificates, employment confirmations)
  • ensure compliance with internal policies and local labor law requirements
  • support the continuous improvement of HR processes by sharing ideas and identifying opportunities for simplification or automation

What we expect

  • bachelor’s degree in Human Resources, Administration, or a related field is preferred
  • fluent in English (written and spoken), min C1
  • excellent communication skills and a customer-focused approach
  • high attention to detail and accuracy in daily work
  • ability to manage multiple tasks and deadlines in a dynamic environment
  • familiarity with HRIS systems (e.g., Workday, SAP) is an advantage
  • fluent in Serbian (written and spoken) is an asset

Employment agency entry number 47

this job offer is intended for people over 18 years of age

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Czym są laptopy poleasingowe i czym różnią się od...

Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego...

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Opinie o wsb-nlu a realne zarobki. ranking ela potwierdza:...

Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne...

Najtańsza podwyżka? czy dając podwyżkę, da się...

Ile naprawdę kosztuje Twoją organizację każda podwyżka? Nie pojedynczo, a patrząc na pełen portfel firmowych wynagrodzeń, dziś i za rok. Decyzje o wzroście płac często są podejmowane reaktywnie i często kończą się - mimo wszystko -...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...

Znajdź swoją ścieżkę kariery! akademickie targi pracy...

Szukasz pracy, stażu lub praktyk? Chcesz spotkać przedstawicieli topowych firm i dowiedzieć się, jak rozpocząć karierę zawodową? Nie przegap Akademickich Targów Pracy 2026 - największego wydarzenia rekrutacyjnego w Polsce!

Softswiss powołuje nowego cto w ramach realizacji...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z...

42% firm w prowadzonych rekrutacjach skoncentruje się...

Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz...