Poszukujemy doświadczonego Marketing Managera, który przejmie kompleksową odpowiedzialność za rozwój i kierunek działań marketingowych w firmie działającej na rynku B2C/B2B. Osoba w tej roli będzie łączyć zadania strategiczne z operacyjnym nadzorem nad zespołem oraz projektami wspierającymi rozpoznawalność marki.
To stanowisko dla kogoś, kto potrafi budować silną pozycję marki, zna mechanizmy wpływające na decyzje zakupowe i potrafi przełożyć strategię na praktyczne działania.
Lokalizacja: Kraków (praca stacjonarna, z okazjonalnymi wyjazdami służbowymi) Forma współpracy: UoP lub B2B
Zakres zadań:
Tworzenie i realizowanie długoterminowej strategii marketingowej.
Planowanie kierunków komunikacji oraz nadzór nad spójnością marki we wszystkich kanałach.
Rozwijanie obecności marki w digitalu i social media.
Prowadzenie działań wspierających sprzedaż, w tym inicjatyw trade marketingowych.
Odpowiedzialność za kampanie marketingowe: od koncepcji, przez budżet, po egzekucję.
Monitorowanie trendów rynkowych, opinii klientów i efektywności działań.
Zarządzanie kilkuosobowym zespołem specjalistów
Współpraca z działem sprzedaży oraz partnerami biznesowymi.
Koordynacja współpracy z agencjami zewnętrznymi.
Reprezentowanie firmy podczas wybranych wydarzeń branżowych i targów.
Wymagania:
Doświadczenie w marketingu na poziomie managerskim.
Praktyka w budowaniu strategii marki oraz prowadzeniu złożonych projektów.
Dobra znajomość trade marketingu.
Rozumienie trendów konsumenckich, digitalowych i komunikacyjnych.
Doświadczenie w pracy z zespołem i umiejętność ustalania priorytetów.
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2.
Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma...
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w...
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the...
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla...
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i...
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...
Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...
Pełny etat
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria