Project Manager - Manager ds. pozyskiwania nieruchomości

Dodaj do ulubionych

Murapol Architects Drive S.A.

Warszawa (mazowieckie)

Data publikacji: 27.12.2025

Do końca oferty: wygasła

MenedżerUmowa o pracęPełny etat

 

Murapol Architects Drive S.A.

 

ul. Dworkowa 4

43-300 Bielsko-Biała

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Robust Bemanning AS avdeling STAVANGER

Murapol Architects Drive S.A. to nowoczesna pracownia architektoniczna, w której powstają projekty wszystkich inwestycji Grupy Murapol. 180-osobowy zespół MAD’u skupia m.in. ekspertów od akwizycji gruntów, architektów, konstruktorów, projektantów instalacji sanitarnych i sieci oraz inżynierów, specjalizujących się w przedmiarowaniu i budżetowaniu inwestycji. Biura Murapol Architects Drive mieszczą się we Wrocławiu, Warszawie, Krakowie, Katowicach, Gdańsku i Bielsku-Białej.

O Grupie Murapol:
24 lata na rynku deweloperskim
460 wzniesionych budynków
32.000 przekazanych mieszkań
700 pracowników i współpracowników
21 miast

Realizuj się z nami! Wybierz karierę w Grupie Murapol

Project Manager - Manager ds. pozyskiwania nieruchomości

Miejsce pracy: Warszawa (mazowieckie)
Numer referencyjny: GT/jobs.pl

Twój zakres obowiązków

  • Aktywne wyszukiwanie nowych lokalizacji pod inwestycje mieszkaniowe oraz mieszkań na wynajem na terenie całej Polski
  • Aktywne wyszukiwanie nowych lokalizacji pod inwestycje Self Storage terenie całej Polski
  • Szukanie nowych źródeł informacji o nieruchomościach inwestycyjnych mieszkaniowych, w tym pośredników i uczestnictwo w spotkaniach z nimi
  • Bieżąca współpraca z wszystkimi pośrednikami nieruchomości w GK Murapol, w tym cotygodniowy monitoring kontaktów z nimi
  • Podstawowa selekcja gruntów i przygotowanie rekomendacji wyszukanych gruntów
  • Podtrzymywanie i tworzenie relacji biznesowych z pośrednikami i potencjalnymi sprzedającymi grunt
  • Aktywny udział w negocjacjach ze sprzedającymi grunty, zgodnie z wytycznymi Zarządu
  • Aktywna i bieżąca współpraca z Dyrektorem ds. Akwizycji
  • Raportowanie do Dyrektora ds. Akwizycji oraz Zarządu GK Murapol 

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki związane z prawem, geodezją, urbanistyką, gospodarką przestrzenną, planowaniem przestrzennym, rzeczoznawstwem majątkowym, zarządzanie nieruchomościami, architektura
  • Wymagane doświadczenie w branży nieruchomości w obrocie gruntami na cele deweloperskie
  • Dobra znajomość obsługi komputera (Excel, Word, Internet)
  • Umiejętność pracy z Elektroniczną Bazą Ksiąg Wieczystych, Geoportalem, Systemami Informacji Publicznej i Przestrzennej Gmin
  • Umiejętność czytania i uzyskania informacji z dokumentów dotyczących nieruchomości (Wypisy z Rejestru Gruntów, Księgi Wieczyste, Uchwały Gmin, Zapisy Miejscowych Planów, Studium)
  • Komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej
  • Dyspozycyjność, mobilność, gotowość do częstych wyjazdów służbowych
  • Rzetelność, skrupulatność, chęć uczenia się, dbałość o detale
  • Wysoki poziom zaangażowania
  • Poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania na samodzielnym stanowisku
  • Samodzielność, efektywność w działaniu
  • Znajomość angielskiego w stopniu komunikatywnym 

To oferujemy

  • Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży
  • Możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów
  • Szeroki wachlarz benefitów pracowniczych
  • Wymagające, ale przyjazne środowisko pracy
  • Szkolenia specjalistyczne
  • Jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego 

 

Murapol Architects Drive S.A.

 

ul. Dworkowa 4

43-300 Bielsko-Biała

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Project Manager

Project Manager jest specjalistą zarządzającym określonymi projektami w firmie. Taki "menadżer projektu" odpowiedzialny jest za...

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...