Specjalista ds. Reklamacji Technicznych - automotive

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Ujazd (Opolskie)

Data publikacji: 06.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Nie szukamy typowego "biurowego" kontrolera jakości. Szukamy osoby, która ma mechanikę we krwi i potrafi "czytać" zużyte podzespoły samochodowe. Dołączysz do zespołu, gdzie staniesz się pierwszą linią weryfikacji technicznej. Twoja opinia będzie decydować o tym, czy reklamacja zostanie uznana. 

Dołącz do nowego Centrum Dystrybucji międzynarodowej firmy z branży automotive! 

 

Specjalista ds. Reklamacji Technicznych - automotive

Nr ref.: 294/12/2025/ML/266127/jobs.pl Ujazd (opolskie)

Oferujemy

  • Prywatna Opieka Medyczna (Medicover)
    Koszt w całości pokrywany przez Klienta Schaeffler. Dostęp do lekarzy specjalistów i placówek w całej Polsce.
  • Platforma Kafeteryjna (MyBenefit)
    Co miesiąc otrzymujesz punkty, które wymieniasz na to, co lubisz – w tym kartę MultiSport.
  • Ubezpieczenie na życie
    Dofinansowanie polisy grupowej dla Ciebie i Twoich bliskich.
  • Rozwój
    Kursy językowe i dostęp do platform szkoleniowych.
  • Owoce i integracja

Zadania

  • Fizyczna inspekcja i diagnozowanie przyczyn awarii używanych komponentów motoryzacyjnych (np. sprzęgła, rozrządy, zawieszenia, elementy elektryczne).

  • Rozstrzyganie, czy usterka wynika z wady produkcyjnej, błędu montażowego czy czynników zewnętrznych.

  • Przygotowywanie raportów technicznych i wprowadzanie danych do systemu SAP (w języku angielskim).

  • Obsługa narzędzi pomiarowych (suwmiarki, mikrometry) oraz specjalistycznych stanowisk testowych.

  • Kontakt z klientami oraz zagranicznymi zespołami technicznymi w celu wyjaśnienia przyczyn usterek.

  • Wykrywanie powtarzających się trendów awarii i raportowanie ich do działu jakości.

  • Okazjonalne wizyty u klientów w celu weryfikacji usterek bezpośrednio na pojeździe.

 

Oczekujemy

  • Praktyczna znajomość mechaniki pojazdowej – musisz wiedzieć, jak działają i dlaczego psują się podzespoły (doświadczenie z warsztatu lub działu reklamacji u dystrybutora części będzie kluczowe).

  • Język angielski na poziomie pozwalającym na swobodną pracę w systemie SAP oraz komunikację z zagranicznymi oddziałami.

  • Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie stanu technicznego części.

  • Komunikatywność i profesjonalizm w kontakcie z klientem.

  • Wykształcenie techniczne (mechanika, budowa maszyn lub pokrewne) będzie dużym atutem.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Jak pożegnać koleżankę z pracy? 6 prezentów od zespołu

Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej...

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...