Senior Data Scientist/AI Engineer (Reinforcement Learning)

Dodaj do ulubionych

TeamQuest Sp. z o.o.

Wrocław (Polska)

Data publikacji: 31.03.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

Specjalista (Mid/Regular)Pełny etat

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

TeamQuest Sp. z o.o.

TeamQuest Sp. z o.o.
Our client is a rapidly growing company specializing in delivering modern cloud solutions and Kubernetes-based applications aimed at enhancing operational efficiency and reducing costs for businesses. Established in 2021, the company has quickly gained recognition in the market by creating advanced SaaS platforms supported by data engineering and machine learning. With offices in San Jose (USA) and Warsaw (Poland), our client collaborates with renowned partners such as Devtron and Tigera to offer corporate clients and startups from the USA and Europe robust, scalable solutions that support digital transformation, improve operational efficiency, and stimulate innovation. The company is currently seeking talented IT professionals ready to work on top-level projects, offering excellent working conditions and the opportunity for development in an international environment.

Senior Data Scientist/AI Engineer (Reinforcement Learning)

Miejsce pracy: Wrocław (dolnośląskie)

Numer referencyjny: 102149/jobs.pl

Wymiar pracy: Pełny etat


Requirements:

  • Over 5 years of experience in software engineering in Python.
  • At least 3 years of experience in the position of Data Scientist, Machine Learning/Environment Engineering.
  • Working hours from 2:00 PM to 10:00 PM.
  • Practical knowledge of AI frameworks (Langchain, Langraph, mcp-server).
  • Extensive practical experience in working with artificial intelligence, including instant engineering and climate coding.


Additional advantages:

  • Knowledge of the Code of Conduct or Claude's Code.
  • Experience in integrating artificial intelligence with the system will be an additional asset.
  • Understanding of RL concepts - reward modeling, environmental dynamics,

verifiability, evaluation, and agent interaction loops.

  • Knowledge of tools, metrics, and data channels for evaluating RL.
  • Expertise in planning own work.


We offer:

  • Attractive salaries
  • Possibility of full remote work
  • Participation in interesting projects


Responsibilities:

  • Designing and deploying RL environments for large-scale agent evaluation and reinforcement learning experiments.
  • Create pipelines for task generation, dynamic datasets, and scripted environments with controlled complexity and stochasticity.
  • Develop validators and reward models to automatically evaluate trajectories and assess model inference.
  • Collaborate with infrastructure and systems engineers to ensure scalability, reproducibility, and equip environments with tools for detailed telemetry.
  • Design API interfaces and orchestration structures for running, resetting, and evaluating agents in various environments.
  • Optimization of environment performance, reward logging, and reproducibility in distributed configurations.

 

TeamQuest Sp. z o.o.

 

Miedziana 3A lok. 21

00-814 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...