Specjalista/ka ds. social mediów

Dodaj do ulubionych

Workhouse4you Sp. z o.o.

Płońsk (mazowieckie)Nowy Dwór Mazowiecki (mazowieckie)Nasielsk (mazowieckie)Sochocin (mazowieckie)

Data publikacji: 01.04.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

1-2 lata

Specjalista (Mid/Regular)Umowa o pracęPełny etat

Wybierz lokalizację:

Numer do pracodawcy

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Oferty rekomendowane

Dla naszego Klienta, niekwestionowanego lidera w swoim sektorze oraz cenionego Pracodawcy poszukujemy kandydatów na stanowisko:

 

Specjalista/ka ds. social mediów

  • Miejsce pracy: Płońsk (mazowieckie), Nowy Dwór Mazowiecki (mazowieckie), Nasielsk (mazowieckie), Sochocin (mazowieckie)
  • Forma zatrudnienia: Pełny etat
  • Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 23651

Oferujemy: 

  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • praca od poniedziałku do piątku w godz. 08:00-16:30 (w tym wliczona 30 minut przerwa obiadowa finansowana przez pracodawcę),
  • bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
  • uznaniowa nagroda roczna,
  • niezbędne narzędzia do pracy,
  • prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, nauka języków obcych, imprezy integracyjne, prezenty okolicznościowe,
  • darmowy parking dla pracowników pod biurem,
  • stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego.

Zadania:

  • opracowywanie i wdrażanie koncepcji obecności marki w kanałach social media w oparciu o cele sprzedażowe i wizerunkowe firmy,
  • kreowanie atrakcyjnych treści dopasowanych do specyfiki platform (copy, grafiki, krótkie formy wideo, materiały multimedialne),
  • planowanie kalendarza komunikacji oraz koordynowanie regularnych publikacji,
  • analiza efektywności działań w oparciu o dane (zasięgi, zaangażowanie, konwersje) i przygotowywanie rekomendacji rozwojowych,
  • prowadzenie dialogu z odbiorcami oraz rozwijanie zaangażowanej społeczności wokół marki,
  • samodzielne prowadzenie kampanii płatnych (Meta Ads i inne kanały), optymalizacja budżetów oraz maksymalizacja wyników,
  • bieżąca kontrola rezultatów kampanii i interpretacja zachowań użytkowników,
  • monitoring internetu pod kątem wzmianek o marce oraz reagowanie na pojawiające się opinie,
  • identyfikowanie trendów i wdrażanie nowych rozwiązań w komunikacji digitalowej,
  • zapewnienie spójności komunikacyjnej marki we wszystkich kanałach online.

Wymagania:

  • minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu działań social media po stronie marki lub agencji,
  • ugruntowana wiedza z zakresu marketingu internetowego oraz praktyczna znajomość najważniejszych platform społecznościowych,
  • swoboda w moderowaniu dyskusji i budowaniu zaangażowanych społeczności online,
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2/C1); język włoski będzie dodatkowym atutem,
  • umiejętność sprawnego działania w dynamicznym środowisku digitalowym i szybkie reagowanie na zmiany algorytmów oraz formatów,
  • orientacja na trendy - śledzenie nowości i testowanie innowacyjnych rozwiązań w komunikacji online,
  • bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność planowania działań w czasie,
  • kompetencje analityczne: interpretowanie danych, wyciąganie wniosków i przekładanie ich na rekomendacje biznesowe,
  • znajomość narzędzi do zarządzania social mediami i analityki (np. Meta Business Suite, Google Analytics, narzędzia do monitoringu internetu),
  • wyczucie estetyki, kreatywność i inicjatywa w działaniu,
  • myślenie strategiczne oraz wysokie umiejętności komunikacyjne.

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie swojego CV poprzez formularz aplikacyjny lub kontakt pod numerem 574 575 486.

Zgodnie z obowiązującym prawem Workhouse4you Sp. z o.o. nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych.

Wybierz lokalizację:

 

Workhouse4you Sp. z o.o.

 

Obrońców Wybrzeża 4d/16

80-398 Gdańsk

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Wybierz lokalizację:

Numer do pracodawcy

Najnowsze publikacje

Rekrutacyjne niepowodzenia w 2026 roku częściej wynikają...

Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.

Windows server standard czy datacenter - jakie są...

Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje...

Rola drukarni w budowaniu spójnej komunikacji wizualnej

Komunikacja wizualna stanowi jeden z fundamentów budowania rozpoznawalnej i spójnej marki. To właśnie poprzez kolory, typografię, układ graficzny czy jakość materiałów drukowanych firma komunikuje swoje wartości, charakter oraz...

Popularność rekrutacji “new-collar

Firmy zatrudniają mniej pracowników oraz stawiają na potwierdzone doświadczenie zawodowe zamiast wykształcenia akademickiego - takie wnioski prezentuje najnowszy raport badawczy przygotowany przez SOFTSWISS ...

Równowaga między dwoma światami: jak łączę studia i...

Łączenie ostatniego roku studiów z pracą, o której zawsze marzyłam, na początku brzmiało jak ekscytujące wyzwanie. Nowe zadania, nowi ludzie, moje pierwsze prawdziwe kroki w zawodowym życiu. Przez pierwsze tygodnie dawało mi to mnóstwo...

1 na 5 firm planuje zmienić obecny model pracy...

Model pracy ponownie znalazł się w centrum uwagi firm. Po okresie intensywnego testowania elastycznych rozwiązań, wiele organizacji weryfikuje swoje dotychczasowe podejście do pracy zdalnej i hybrydowej. 

Hays poland: kobiety zarabiają mniej od mężczyzn i...

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z...

Blisko 6 na 10 firm w polsce nie może zrekrutować nowych...

Zgodnie z opublikowanym dziś raportem ManpowerGroup 'Niedobór talentów', 57% polskich pracodawców przyznaje, że napotyka trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników. To o 2 pp. mniej niż rok temu, a wskaźnik maleje od 5 lat. ...